Chargé ou chargée de mission délégué·e au contrôle et à l'animation territoriale du Service Civique F/H

Vos missions en quelques mots :
Développer une service ci de qualité en lien avec les services déconcentrés de l'Etat, participer au programme annuel de contrôle,
travailler en transversalité avec tous les pôles de l'ASC , concevoir et animer des formations et des séminaires, travailler en mode
projet dans une logique d'expérimentation territoriale : ce sont des missions diversifiées qui sont proposées sur ce poste qui concilie
rigueur administrative et conduite de projet.

Activités principales :
Sous la responsabilité de la cheffe du pôle, le ou la chargé-e de mission accompagne le réseau des services déconcentrés de l’État
dans la mise en oeuvre du Service Civique : suivi de régions et de thématiques transversales, participation la conception et à la
réalisation du programme annuel de contrôle des organismes d’accueil, conception et animation de séquences de formation et
séminaires.
Il ou elle est l'interlocuteur privilégié des référents de l'ASC dans les DRAJES et SDJES :

Vos missions en quelques mots :Développer une service ci de qualité en lien avec les services déconcentrés de l'Etat, participer au programme annuel de contrôle,travailler en transversalité avec tous les pôles de l'ASC , concevoir et animer des formations et des séminaires, travailler en modeprojet dans une logique d'expérimentation territoriale : ce sont des missions diversifiées qui sont proposées sur ce poste qui concilierigueur administrative et conduite de projet.Activités principales :Sous la responsabilité de la cheffe du pôle, le ou la chargé-e de mission accompagne le réseau des services déconcentrés de l’Étatdans la mise en oeuvre du Service Civique : suivi de régions et de thématiques transversales, participation la conception et à laréalisation du programme annuel de contrôle des organismes d’accueil, conception et animation de séquences de formation etséminaires.Il ou elle est l'interlocuteur privilégié des référents de l'ASC dans les DRAJES et SDJES :E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, êtreréférent dans le domaine.M : Mettre en oe uvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser lerésultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches,connaissance du processus, global…Créée en 2010, l’Agence du Service Civique (ASC) est un groupement d’intérêt public (GIP) placé sous la tutelle du ministère des Sports, de la Jeunesse et de la Vie associative.Acteur central dans le domaine de l’engagement et de la mobilité des jeunes, l’ASC coordonne plusieurs programmes phares : le Service Civique, le Corps Européen de Solidarité (CES) et le volet Jeunesse et Sport du programme Erasmus+. L’Agence œuvre pour renforcer les synergies entre ces dispositifs, offrant ainsi aux jeunes des expériences formatrices et enrichissantes. 1- Animer le réseau des délégués territoriaux sur la base d’'un portefeuille de territoire et de thématiques:- répondre de façon réactive aux demandes des équipes territoriales liées à la réalisation du Service civique : agrément,développement, contrôle, gouvernance, animation, réclamations...- veiller à la bonne information des équipes territoriales et à la bonne appropriation des priorités : contribution à la rédacton de la lettred'information mensuelle et à un espace collaboratif, rédaction de fiches pratiques, guides...- concevoir, mettre en oe uvre une offre de formation adaptée aux besoins du réseau et participer à l'animation des sessions deformation- accompagner les équipes locales dans l'organisation d'événements locaux- capitaliser les initiatives locales innovantes et diffuser les bonnes pratiques dans une logique de développement de l'ingéniérieterritoriales.2- Accompagner le pilotage et le développement du Service Civique dans les territoires :- aider les équipes territoriales à identifier les orientations stratégiques et à les décliner au local- s' approprier les enjeux des territoires pour renforcer la visibilité et l'impact du SC- Apporter une expertise pour identifier les potentialités de développement3 - Contrôler la mise en oe uvre du Service Civique pour en assurer la conformité et la qualité :- participer aux travaux relatifs à l'évolution de la procédure de contrôle et à l’adaptation des outils de contrôle- participer à la construction du programme de contrôle national et à sa déclinaison territoriale- Réaliser des contrôles sur pièces et sur place- appuyer les équipes territoriales dans l'appropriation des procédures, la réalisation du programme annuel de contrôle au niveau local- participer au bilan annuel des contrôlesConnaissances :- Environnement institutionnel et administratif (E)- Politiques d’éducation populaire et de jeunesse (M)- Pilotage de politiques publiques (suivis physico-financier/statistiques) (M)- Maitrise de la démarche gestion de projets (M)- maitrise des codes de la rédaction administrativeSavoir-faire :- Accompagner des projets de développement de politiques publiques (E)- Conduite du changement : être force de proposition, savoir alerter sur les difficultés (E)- Capacités d’animation / formation (M)- Connaissance de l’environnement et des réseaux professionnels (E)- Solides compétences rédactionnelles et éditoriales (E)- une maitrise des logiciels de facilitation graphique, présentation (Canvas, Génially) serait une plus-valueSavoir-être :- Réactivité et sens de l'organisation- Savoir agir dans un environnement complexe- Autonomie, capacité d’'initiative tout en rendant compte de son activité- Capacité à travailler en équipe et qualités relationnelles- Capacité d’écoute et disponibilitéExpérience professionnelle : expérience professionnelle souhaitée en administrationPartenaires institutionnels : DJEPVA, DRAJES, SDJES, organismes d'accueil, prestatairesContraintes spécifiques :- déplacements occasionnels sur l’ensemble du territoire national (métropole et DROM/COM)- disponibilité et adaptabilitéEffectif du pôle: 1 cheffe de pôle, 1 adjointe à la cheffe de pôle, 5 chargé·es de mission délégués au contrôle et à l'animationterritoriale (dont le présent poste).Le Service Civique permet aux jeunes de 16 à 25 ans (jusqu’à 30 ans pour les personnes en situation de handicap) de s’engager dans des missions d’intérêt général, que ce soit en France ou à l’étranger, contribuant à la cohésion sociale et à une société fondée sur l’engagement.Le Corps Européen de Solidarité donne aux jeunes de 18 à 30 ans l’opportunité de participer à des projets solidaires à travers l’Europe, renforçant ainsi la solidarité et la coopération entre les pays membres de l’Union européenne.Le programme Erasmus+ Jeunesse & Sport encourage la mobilité et les échanges entre jeunes, favorise le partage des connaissances entre les acteurs de la jeunesse et sensibilise à l’engagement démocratique, tout en soutenant les débats et échanges d’idées.Présidée depuis décembre 2022 par Nadia BELLAOUI et dirigée par Grégory CAZALET depuis octobre 2022, l’Agence emploie 126 agents dont les missions contribuent à la mise en œuvre des programmes et politiques de jeunesse. Les agents des pôles métier sont majoritairement des chargé.es de mission qui travaillent sur une grande variété de projets, réunissant ainsi une pluralité d’expertises et de parcours au service de la jeunesse et de l’engagement en France, en Europe et à l’international. Avec ses 16 pôles et services, alliant pôles métier et fonctions support, l’Agence propose une variété de missions et favorise la mobilité interne, permettant à chacune et chacun de saisir des opportunités de développement professionnel.