Chargé emploi et compétences – Remplacement de 8 mois F/H

Pour permettre un service public de qualité, ce sont plus de 1 000 agents regroupés en une centaine de métiers qui sont déployés chaque jour au sein des différents espaces et structures de la Ville (écoles, parcs, voirie, crèches, piscine, médiathèque, conservatoire, théâtre-cinéma, CCAS, etc.). Le service emploi et compétences, quant à lui, veille à la bonne adéquation entre les besoins et les ressources en accompagnant les services lors des recrutements ainsi que le développement d’une gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels. Pour cela, il s’est récemment doté d’un système de suivi des candidats « Applicant Tracking System » (ATS) afin de favoriser la transversalité, fluidifier les échanges et sécuriser le processus. Vous êtes à la recherche d’une première expérience auprès d’un employeur public ou vous souhaitez découvrir un nouvel environnement ? Cette offre peut vous intéresser ! Nous recherchons activement un chargé emplois et compétences dans le cadre d’un remplacement de congé de maternité.

Sous l’autorité de la responsable du service emploi et compétences, vous participez en binôme à l’évaluation et la définition des besoins de compétences de la collectivité. Vous assurez la gestion des recrutements, analysez le besoin de personnel sur un poste, recherchez des candidats et conseillez les services sur le choix des agents à recruter. Vous contribuez au suivi d’outils de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).

Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que :

• Accompagner les services dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de compétences
• Gérer l’intégralité du processus recrutement : définition des postes à pourvoir, accompagnement à la rédaction des fiches de postes, diffusion des offres, développement du vivier de candidatures, évaluation et sélection des candidats, réalisation des simulations de rémunération et proposition au candidat ainsi que le suivi de l’intégration des nouveaux arrivants
• Assurer le suivi de votre activité sur les outils du pôle (tableaux de bords et ATS) dans un souci de consolidation des processus et de partage d’information
• Participer à la mise à jour des organigrammes en lien avec les services
• Collaborer activement à toutes les démarches qui visent à accompagner individuellement ou collectivement les agents dans leurs transitions professionnelles

Pour mener à bien vos missions, vous serez amené à travailler en transversalité avec l’ensemble des acteurs de la DRH.

Particularité du poste :
37h30 hebdomadaire du lundi au vendredi
Déplacements ponctuels sur le territoire

Formation supérieure en Ressources Humaines et/ou une expérience significative dans les domaines du recrutement et de la formation
Maîtrise des principes de la GRH (recrutement/formation/GPEEC)
Maîtrise des techniques d’entretien individuel et collectif
Maîtrise des outils d’analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques, etc.)
Capacité à analyser et évaluer un besoin en termes d’effectif et de compétences
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en transversalité
Aisance relationnelle et rédactionnelle
Prise initiative, créativité, rigueur, organisation et réactivité

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Transmettez dès à présent votre candidature.