CHARGE-E DE RESSOURCES HUMAINES F/H
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- Télétravail possible
Description des missions
La-le titulaire du poste sera en charge d'-de :
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assurer le suivi de proximité de la carrière des agents selon un portefeuille défini (titulaires, contractuels, apprentis) comprenant la constitution des dossiers de prise en charge, le suivi des carrières, la préparation des retraites
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assurer l'information aux agents sur tout type de sujets RH
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participer à la gestion des procédures collectives RH
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rédiger le Rapport Social Unique (RSU) en binôme avec une autre chargée de RH
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assurer la gestion des maladies complexes
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assurer la gestion des promotions de catégorie C
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alimenter le SIRH et fiabiliser les données RH
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assurer l'archivage des dossiers personnels des agents
En fonction de l'activité RH, la-le titulaire du poste sera amené-e à apporter son appui à d'autres missions RH exercées au sein du département.
Liaison hiérarchique :
Sous l'autorité de l'adjointe à la cheffe de département
Poste N-4 de l'organigramme de la DREAL
Travail en complémentarité avec la DIRECTION APPUI RÉGIONAL
Échanges réguliers en interne avec les agents
Relations quotidiennes avec les agents, la centrale du MATTE, MASA, MEF
Profil recherché
Catégorie B confirmée
Compétences techniques à détenir ou à acquérir :
Maîtrise des principes de gestion réglementaires en matière de RH de la fonction publique
Connaissance des acteurs et ressources mobilisables pour gestion RH
Maîtrise applications bureautiques, bases de données RH et applications liées au poste
Compétences transversales :
Savoir prioriser
Avoir une grande capacité de travail
Disponibilité, Rigueur, polyvalence
Planification des taches récurrentes, Force de proposition
Capacité à s'organiser et à rendre compte
Savoir s'adapter et réagir aux nouvelles situations et aux évolutions réglementaires
Compétences relationnelles :
Discrétion
Faire preuve de qualités relationnelles et de discernement
Capacité à gérer les conflits
Sens du travail en équipe, entraide
Écoute active des bénéficiaires, respect de la confidentialité et des règles de déontologie