CHARGE(E) DE MISSION « FORMATION CONTINUE DES PERSONNELS DE L'EDUCATION NATIONALE » DGRH D1-2 F/H

Rattaché(e) à la cheffe de département et à son adjointe, vous êtes chargé(e) de :-       Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du schéma directeur de la politique de formation continue 2025-2029 ;-       Coordonner les actions du Programme national de formation (PNF) en vous appuyant sur les travaux interministériels (mise en œuvre des parcours de formation, actions de formation par profil/métier) ;-       Contribuer à la structuration de l’offre de formation en participant à la mise en place de référentiels d’activités, de compétences et de formation ;Ce poste est fait pour vous si vous êtes à un(e) attaché(e) confirmé(e) dans le domaine de la formation. Le profil recherché est celui d’un(e) agent(e) souhaitant s’engager dans une expérience de pilotage de projet dans le domaine de la formation :-          Expertise approfondie du pilotage de la formation et du développement professionnel-          Maîtrise de la rédaction de note notamment-          Maîtrise de la méthodologie de gestion et de conduite de projets La Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) des ministères de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, de la jeunesse et des sports élabore et met en œuvre les politiques de ressources humaines pour 1,2 millions de personnels. En tant que premier employeur de France notre stratégie RH est déterminante.Nous sommes notamment chargés du recrutement, de l’élaboration et de la gestion des carrières des personnels, de l’accompagnement, de la formation et de la conduite du dialogue social. Nous assurons le pilotage et l’animation des acteurs de proximité. Nous sommes garants de la politique en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion professionnelles. La DGRH s’inscrit dans une démarche d’ouverture, de modernisation et d’innovation des politiques RH. -       Préparer les travaux des différentes instances de pilotage de la formation (groupes de travail avec les organisations syndicales) et des éventuelles évolutions de la formation continue des agents (groupes de travail avec les EAFC et les services du ministère) ;-       Contribuer à la rédaction et au suivi de la mise en œuvre des textes réglementaires et instructions ;-       Participer aux travaux liés aux systèmes d’information dédiés à la formation des agents ;-       Représenter le département de la politique de formation à des réunions internes et externes.Vos missions vous amènent à travailler de manière transversale au sein du département et en réseau avec différents interlocuteurs, parmi lesquels les directions (direction générale de l’enseignement scolaire, direction de l’encadrement, direction des sports, direction de la jeunesse, de l’éducation populaire et de la vie associative notamment) et services métiers.-          Maîtrise des outils bureautiques (tableur, outil de présentation)-          Capacité de production d’outils d’aide à la décision-          Capacité d’analyse, de rigueur et de proposition-          Respect des contraintes calendaires-          Aptitude à anticiper et à gérer les priorités  Compétences comportementales :-          Capacité à travailler en équipe-          Autonomie et sens de l’initiative-          Sens de la communication-          Sens de l’adaptation-          Forte réactivitéVous vous reconnaissez dans ce portrait ? N’attendez pas, postulez et venez nous rejoindre !Dans un contexte à forts enjeux de transformation, au sein du service de l’attractivité et de la politique de ressources humaines de la Direction générale des ressources humaines des MENESR/ MSJVA, et au sein de la sous-direction de la stratégie et de la transformation des ressources humaines, le département de la politique de formation contribue à la définition des orientations de la formation initiale et continue de tous les personnels des ministères, notamment à travers le schéma directeur ministériel pluriannuel de la formation continue de tous les personnels et le Programme national de formation.Le département coordonne et anime le réseau des écoles académiques de la formation continue (EAFC). Il contribue également à la co-construction du système d’information « formation » VIRTUO. Par ailleurs, il pilote le déploiement de la plateforme de formation en ligne interministérielle MENTOR pour les trois périmètres des MENESR/ MSJVA (éducation, enseignement supérieur, jeunesse et sports) en coordination avec la Direction générale de l’administration et de la fonction publique. Enfin, le département pilote le plan d’accompagnement des métiers RH déployé en 2024-2025 et destiné à l’ensemble de la communauté RH. Ce plan a pour objectifs d’impulser un accompagnement national en faveur de pratiques RH plus qualitatives et au plus près des agents, et de diffuser une culture socle des gestes fondamentaux RH entre les différents métiers. Composition du département : A:8 B: C: