CHARGE(E) DE LA GESTION PREVISIONNELLE DES EFFECTIFS ET DES COMPETENCES H/F

· Groupe RIFSEEP : 2
La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.
Au sein du bureau pilotage et recrutement, vous serez plus particulièrement en charge :
· De contribuer au suivi des effectifs

• participer à l’élaboration du plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) de l’organisation ;
• assurer la réponse aux services sur la saturation de leurs plafonds d’emplois.

· De participer à la définition de la stratégie GPEEC

• Participation aux études diverses : pyramides des âges par métier, répartition femmes / hommes par métier ;
• Développement de la base des compétences ;
• Actualisation et suivi d’indicateurs relatifs aux métiers en tension / compétences techniques rares.

· De fiabiliser et de proposer des évolutions des outils

• en lien avec le réseau des référents RH et des bureaux concernés, fiabiliser et compléter la cartographie des emplois et la base des compétences ;
• proposer et mettre en œuvre des évolutions substantielles sur les outils exploités (GPEEC et GPRH).
  · D’assurer l’actualisation du répertoire des métiers DGSI
• en lien avec les services, mettre à jour les fiches métier du répertoire et, le cas échéant, proposer et en intégrer de nouvelles ;
• communiquer, en interne et en externe, sur le répertoire et ses enjeux ;
• créer des correspondances avec les autres répertoires métiers et les actualiser.

Environnement professionnel
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.