Chargé(e) de fiabilisation financière F/H
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Description des missions
Les ressources humaines et la transition écologique vous intéressent ?
En rejoignant notre équipe, vous mettrez vos compétences au service d'un métier qui occupe un rôle central dans les ressources humaines et qui est essentiel au bon fonctionnement des ministères en charge de l'aménagement du territoire et de la transition écologique.
En effet, la gestion administrative et la paie rythment chaque étape de la carrière des agents : recrutement, mobilités, promotions, ...
Votre mission : garantir à chaque agent du ministère une prise en charge financière exemplaire, afin de l'accompagner au mieux tout au long de son parcours professionnel.
Vous développez une expertise sur le volet gestion financière de la paye, qui vous permet de piloter, les activités de contrôle et de fiabilisation de la paye et de définir les modalités techniques de mise en oeuvre des mesures RH à appliquer.
Dans ce cadre, vous êtes chargé(e) :
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d'une mission d'appui et de facilitation auprès des gestionnaires et instructeurs de paye, auprès des BRH et des assistantes sociales (pédagogie sur les dossiers traités, appui règlementaire...) ;
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d'une mission de contrôle : coordination du contrôle de la paye, contrôle et fiabilisation des campagnes indemnitaires, contrôle et validation des indus de paye, analyse des rejets de paye et proposition d'actions correctives
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d'une mission d'appui sur des chantiers variés (nouvelles mesures indemnitaires, évolution du SIRH, fiabilisation des situations administratives des populations gérées...). Dans ce cadre, vous êtes chef de file pour l'ensemble du CRGP sur une ou plusieurs thématiques.
Profil recherché
Nous recherchons des candidats et des candidates organisés, motivés et rigoureux, capables de tenir les délais, d'anticiper les échéances et de signaler toute difficulté.
Vous devez également être à l'aise avec les outils bureautiques.
Une bonne connaissance des cadres législatifs et réglementaires en vigueur en matière de ressources humaines serait un plus.
Enfin, nous attendons de vous un réel sens du service rendu à l'agent, ainsi qu'une attitude alliant curiosité, discrétion et esprit d'entraide au sein de l'équipe.
Vous n'êtes pas encore formé(e) aux RH et à la paie ? Vous bénéficierez d'une formation sur la gestion administrative et financière ainsi que sur l'utilisation du système d'information RH (RenoiRH). De plus, vous serez accompagné(e) par un(e) collègue expérimenté(e) pour acquérir ou consolider l'ensemble des compétences nécessaires pour réussir sur ce poste.