Chargé·e de développement RH F/H

Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines et de son adjointe, le ou la chargé·e du développement RH a pour
missions principales :
1/ Organiser le processus de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs :

• Participer à la rédaction des fiches de postes en se basant sur les référentiels d'emploi et en lien avec les services métier
• Organiser la diffusion des fiches de postes sur les canaux les plus pertinents en fonction des profils recherchés et être force de
  proposition
• Analyser et trier les candidatures à proposer aux services recruteurs au regard des critères d’éligibilité et de pertinence des dossiers
  reçus par rapport aux compétences demandées
• Organiser et participer aux entretiens de recrutement avec les managers
• Concevoir des grilles d'entretien structurés selon les profils
• Rédiger le compte-rendu des entretiens réalisés pour aider à la prise de décision de la hiérarchie
• Préparer les propositions financières et les soumettre aux candidats sélectionnés
• Préparer et assurer la prise en charge administrative, logistique et financière des nouveaux arrivants
• Établir les statistiques liées au recrutement et les analyser afin d'améliorer les process
• Organiser la matinée d'accueil et les journées d'intégration
• Planifier et effectuer les entretiens d'intégration et questionnaires (fin de période d'essai)

Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines et de son adjointe, le ou la chargé·e du développement RH a pourmissions principales :1/ Organiser le processus de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs :- Participer à la rédaction des fiches de postes en se basant sur les référentiels d'emploi et en lien avec les services métier- Organiser la diffusion des fiches de postes sur les canaux les plus pertinents en fonction des profils recherchés et être force deproposition- Analyser et trier les candidatures à proposer aux services recruteurs au regard des critères d’éligibilité et de pertinence des dossiersreçus par rapport aux compétences demandées- Organiser et participer aux entretiens de recrutement avec les managers- Concevoir des grilles d'entretien structurés selon les profils- Rédiger le compte-rendu des entretiens réalisés pour aider à la prise de décision de la hiérarchie- Préparer les propositions financières et les soumettre aux candidats sélectionnés- Préparer et assurer la prise en charge administrative, logistique et financière des nouveaux arrivants- Établir les statistiques liées au recrutement et les analyser afin d'améliorer les process- Organiser la matinée d'accueil et les journées d'intégration- Planifier et effectuer les entretiens d'intégration et questionnaires (fin de période d'essai)Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, êtreréférent dans le domaine.M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser lerésultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)Créée en 2010, l’Agence du Service Civique (ASC) est un groupement d’intérêt public (GIP) placé sous la tutelle du ministère des Sports, de la Jeunesse et de la Vie associative.Acteur central dans le domaine de l’engagement et de la mobilité des jeunes, l’ASC coordonne plusieurs programmes phares : le Service Civique, le Corps Européen de Solidarité (CES) et le volet Jeunesse et Sport du programme Erasmus+. L’Agence œuvre pour renforcer les synergies entre ces dispositifs, offrant ainsi aux jeunes des expériences formatrices et enrichissantes. 2/Développer la marque employeur et coordonner les actions de QVCT:- Proposer et animer des séquences d’intégration périodiques pour les nouveaux arrivants (mise à jour des supports de communication :livret d'accueil, livret des services, parcours d'intégration et de formation,…)- Proposer un planning des actions liées à la QVCT et les évènements internes de l'Agence (moments de convivialité, semaine de laQVCT,…)- Participer à l’amélioration des process RH et proposer des expérimentations RH (semaine en 4 jours, flex office, cycles de travail,…)3/ Élaborer le plan de formation et de développement des compétences :- Coordonner le recensement des besoins des services et des aspirations des agents (entretiens agents, EPA)- Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de formation (définition, objectifs, planning)- Développer les partenariats interministériels et / ou inter-fonction publiques (marchés publics),- Proposer et mettre en œuvre le plan de formation annuel (parcours professionnels d'intégration et de formation au regard des besoinsdes services et des agents et de l’évolution prévisible des métiers et des compétences)- Identifier les dépenses de formation et en assurer le suivi (présentation au CSA)- Définir un plan d’action de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEC) : identifier les emplois deréférence, proposer un référentiel,...Compétences requises sur le poste - Diplôme de niveau BAC+4 attendu avec une expérience sur des missions identiques de minimum 5 ans- Droit et statuts de la fonction publique (M)- Techniques d’entretiens et de négociation (E)- Principaux outils de la GRH (SIRH, référentiels…) (E)- Contexte du marché du travail (M)- Nomenclature des titres et diplômes (M)- Prévention des discriminations (E)- Réglementation relative au recrutement (règles du contentieux administratif en matière de ressources humaines, droit du travail) (E)Savoir être - Autonomie, rigueur, réactivité, sens des priorités- Aisance relationnelle, sens du service public- Communication et écoute active- Discrétion et secret professionnel- Coopération et ouverture- Goût pour la négociationSavoir-faire - Organisation et conduite d’entretiens- Capacité d’analyse de situations individuelles- Capacité de synthèse et de proposition- Capacité à se positionner comme « fonction d’appui »- Capacité d'alerteLe Service Civique permet aux jeunes de 16 à 25 ans (jusqu’à 30 ans pour les personnes en situation de handicap) de s’engager dans des missions d’intérêt général, que ce soit en France ou à l’étranger, contribuant à la cohésion sociale et à une société fondée sur l’engagement.Le Corps Européen de Solidarité donne aux jeunes de 18 à 30 ans l’opportunité de participer à des projets solidaires à travers l’Europe, renforçant ainsi la solidarité et la coopération entre les pays membres de l’Union européenne.Le programme Erasmus+ Jeunesse & Sport encourage la mobilité et les échanges entre jeunes, favorise le partage des connaissances entre les acteurs de la jeunesse et sensibilise à l’engagement démocratique, tout en soutenant les débats et échanges d’idées.Présidée depuis décembre 2022 par Nadia BELLAOUI et dirigée par Grégory CAZALET depuis octobre 2022, l’Agence emploie 126 agents dont les missions contribuent à la mise en œuvre des programmes et politiques de jeunesse. Les agents des pôles métier sont majoritairement des chargé.es de mission qui travaillent sur une grande variété de projets, réunissant ainsi une pluralité d’expertises et de parcours au service de la jeunesse et de l’engagement en France, en Europe et à l’international. Avec ses 16 pôles et services, alliant pôles métier et fonctions support, l’Agence propose une variété de missions et favorise la mobilité interne, permettant à chacune et chacun de saisir des opportunités de développement professionnel.Le Service des ressources humaines et des moyens généraux de l'Agence du Service Civique est composé d'une directrice, d'une adjointe, d'un·e chargé·e du développement RH (poste présentée ici), de deux gestionnaires et d'un chargé des moyens généraux.Il est chargé de la mise en œuvre de la stratégie RH et des politiques RH de l'Agence dans les domaines du recrutement, de la valorisation des compétences, de la gestion des procédures individuelles et collectives, du dialogue social, de la formation et des moyens généraux. Il assure le suivi des emplois et de la masse salariale.