Chargé e de Développement Ressources Humaines F/H

Liste non exhaustive qui peut évoluer en fonction des priorités du service ou de la direction ou de l’intérêt de l’agent. Sur demande de la directrice ou de la responsable de service, et de façon ponctuelle, apporter son soutien sur d’autres projets pilotés par le SDRH ou par d’autres services de la direction des ressources humaines.Connaissances sur l’environnement professionnel Modes de fonctionnement des administrations publiques et plus particulièrement des EPST ;Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique ;Procédures de gestion des ressources humaines ;Concepts et méthodes de l’ingénierie de formation et pédagogique ;Maitrise des méthodes de conduite de projet ;Compétences personnelles :Inria est l’institut national de recherche en sciences et technologies du numérique.Avec ses 10 centres régionaux, Inria accompagne le développement des grandes universités de recherche, au cœur des écosystèmes industriels et entrepreneuriaux du numérique en France. Le siège et Inria Chile complètent les sites Inria.La recherche de rang mondial, l’innovation technologique et le risque entrepreneurial constituent son ADN.
Au sein de 220 équipes-projets, pour la plupart communes avec les grandes universités de recherche, plus de 3 900 chercheurs et ingénieurs y explorent des voies nouvelles, souvent dans l’interdisciplinarité et en collaboration avec des partenaires industriels pour répondre à des défis ambitieux. Ingénierie de projet du parcours d’accompagnement et de formation des managers.Dans le cadre d’un appel d’offre et en lien étroit avec le prestataire retenu, vous poursuivez le déploiement du parcours de formation proposé aux managers de l’institut (prés de 400 collaborateurs responsables), et animez le dispositif en matière d’accompagnement de leurs parcours.  Pour cela, vous assurez le suivi administratif et logistique des formations (convocations, inscriptions, évaluations), analysez les retours des participants et proposer des améliorations continues.Vous participez à la création d’outils et de supports pédagogiques innovants et appuyez le pilotage des indicateurs de suivi et la communication autour du parcours. Vous consolidez la base de données managers pour l’établissement.Vous proposez les outils de gestion de projet adaptés (analyse des besoins, conception, mobilisation des acteurs, planification, reporting ...). Vous animez la communauté des managers, co-organisez des évenements et concevez toutes modalités et tous supports nécessaires.Vous assurez le suivi du marché en lien étroit avec le Service Achat Marché et les acteurs RH.Vous participez à la conception et la diffusion des supports, et des messages de communication interne en lien avec la direction de la communication.Projets RH transversesVous développez et améliorez les pratiques, méthodes et outils RH des différentes campagnes.Vous participez et accompagnez activement des projets de développement RH en lien avec les besoins de l'institut.Vous réalisez une veille règlementaire et la diffuser auprès des acteurs internes.Vous assurez un rôle de conseil auprès des clients internes (Services RH des centres et du siège, réseaux internes…).Vous participez aux réunions de travail avec les acteurs concernés, notamment les acteurs ministériels et les homologues des autres organismes et EPST.Aptitudes au travail en réseau avec des interlocuteurs multiples (internes, externes) ;Bonne maitrise des outils bureautiques ;Bonne capacité rédactionnelle ;Rigueur et organisation de son travail, en identifiant les priorités ;Expérience en matière de communication appréciée ;Maitrise de l’anglais écrit/oral appréciée ( B2/C1)Institut technologique, Inria soutient la diversité des voies de l’innovation : de l’édition open source de logiciels à la création de startups technologiques (Deeptech).Créé pour être au carrefour entre le monde académique et  l’industrie, Inria est positionné sur les nouvelles frontières de la recherche numérique.
Pionnier pour faire émerger les nouvelles disciplines à partir des mathématiques appliquées et de l’informatique, également pionnier pour accompagner la dynamique des startups technologiques en France et en Europe, l’institut a été visionnaire et précurseur dans de nombreux domaines (calcul scientifique, Internet, Web).“Être pionnier, savoir prendre des risques, créer de la valeur pour la société et l’économie”Le SDRH (Service de Développement des Ressources Humaines), rattaché à la Direction des Ressources Humaines, a en charge de proposer et de mettre en œuvre la politique RH en matière d’accompagnement des parcours, de formation, de suivi de la politique de handicap, de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de l’action sociale ainsi que les actions relatives à la qualité de vie et aux conditions de travail.Le suivi de la feuille de route RH et du label européen est intégré dans l’activité du service. Le service est composé d’une responsable de service, de 6 chargés de développement RH, d’une gestionnaire RH. Deux apprentis soutiennent respectivement l’activité en matière de Handicap et de Formation.Rattachement hiérarchique :N+1 : Responsable du serviceN+2 : Directrice des Ressources HumainesModalités d’organisation interne :Réunions d’équipe tous les 15 jours, en présentielLocalisation du poste : RocquencourtPoste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie A ou par voie de détachement dans ce corps ou aux agents contractuels. Mobilité ou CDD d'une durée de 2 ans.Nous vous remercions de nous transmettre une lettre de motivation accompagnée d'un CV.