CHARGE·E CARRIERE-PAIE F/H

Missions DU POSTESous les responsabilités hiérarchiques du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e et de la/du responsable  carrière et paie, vous êtes responsable d’un portefeuille en gestion carrière et paie d’une centaine d’agents : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA.Activités principalesCompétences principalesConnaissances :§  Connaissance de la gestion des ressources humaines§  Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique§  Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs §  Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSNCompétences opérationnelles :Descriptif DE L’EMPLOYEURL’Institut National d’Etudes Démographiques (Ined) est un organisme public de recherche ayant pour mission l’étude des populations sous tous leurs aspects, en France comme dans le monde. L’appartenance disciplinaire des chercheur·e·s de l’Ined est variée : démographie, mais aussi sociologie, économie, histoire, géographie, statistique ou épidémiologie. Etablissement public à caractère scientifique et technologique (EPST), l’Ined gère environ 260 agents : personnels titulaires, contractuels, doctorants, apprentis ...) ainsi que de nombreux chercheurs associés et des invités étrangers. En l’absence de la / du responsable carrière et paie, vous pouvez être amenée à contrôler l’ensemble des paies du mois (éléments justificatifs et bulletins de paie) puis à transmettre la paie à l’agence comptable et en fin de mois. Vous êtes amené.e à réaliser les opérations de fin de paie : DSN, CIR, clôture de paie.Au sein du service de ressources humaines, vous êtes réferent.e pour tout ce qui est lié à la gestion du chômage à l’Ined.  §  Travailler en équipe§  Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée dans le respect du cadre juridique et dans un planning contraint (calendrier de la paye)§  Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica / ex Inetum)§  Communiquer et faire preuve de pédagogie§  Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents§  Utiliser les outils bureautiques (maîtrise)§  Savoir rendre compte§  Planifier et prioriser les activités et respecter les délais/échéancesCompétences comportementales :§  Rigueur / Fiabilité /organisation§  Sens de la confidentialit駠 Sens relationnel auprès d’un public très vari駠 Sens de l’analyse et de la synthèse§  RéactivitéContexte et présentation du service des ressources humainesAu sein du SG, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de RH. Il assure la gestion des RH de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement.Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1  chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la QVCT et à l'action sociale.Les principales missions du SRH sont :