Chargé de projet communication F/H

La Direction générale de l'aménagement, du logement et de la nature (DGALN) recherche son/sa futur(e) chef(fe) de projet communication. Il/elle sera chargé(e) de promouvoir et valoriser auprès du plus grand nombre d'auditeurs (collectivités, services déconcentrés, professionnels, scientifiques, opérateurs et partenaires) les politiques publiques portées par la DGALN aussi bien issues de la direction de l'Habitat, de l'Urbanisme et des Paysages que de la direction de l'Eau et de la Biodiversité.

Vos missions :

-Venir en appui du chef de mission et de son adjoint pour élaborer et mettre en oeuvre les stratégies de communication, interne et externe, adaptées aux besoins du service ;

-Piloter la conception et la réalisation des prestations de communication y compris le suivi budgétaire (rédaction de notes et documents administratifs ; rédaction d'appels

d'offres ; suivi des marchés publics).

-Mettre en oeuvre et assurer le suivi des actions définies afin d'atteindre les objectifs stratégiques et opérationnels établis dans les stratégies ;

-Veiller à la cohérence des dispositifs de communication de la DGALN ;

-Encourager la transversalité afin de favoriser la collaboration, la cohésion des équipes et le partage d'expérience entre les services métiers ;

-Contribuer à l'amélioration continue de l'équipe en stimulant l'innovation et l'intelligence collective ;

-Assurer l'interface entre la DICOM et la direction générale pour tous les sujets dont la DICOM est saisie, en veillant à la cohérence des projets portés par la DGALN, notamment événementiels et campagne de communications.

Par ailleurs, en tenant compte de ses compétences, l'agent pourra être également mobilisé sur tout autre sujet nécessaire au bon accomplissement des missions du bureau

La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés. Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l’impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s’adapter à l’évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d’action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s’est appuyée sur l’implication de l’ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.