Chargé de mission Restauration de la nature F/H

Le bureau des outils territoriaux de la biodiversité coordonne, pour l'ensemble de la DGALN, la mise en oeuvre du règlement européen sur la restauration de la nature, dont notamment l'élaboration du Plan national de restauration de la nature. Cela nécessite d'assurer le pilotage général du projet, associant l'ensemble des bureaux contributeurs de la DGALN, les autres ministères, les opérateurs ainsi que les Conseils régionaux. Afin d'être mené à bien, le travail d'élaboration doit impliquer une large concertation et des échanges fréquents avec l'ensemble des parties prenantes, de façon structurée, continue et organisée dans le temps. Le candidat y travaillera aux côtés de la cheffe de projet, en particulier en ce qui concerne l'implication des instances nationales en 2026.

Vous participerez activement à l'élaboration du Plan national de restauration, avec un appui spécifique sur les aspects européen, règlementaire et juridique du texte. Cela comprend notamment les missions suivantes :

• Suivre la comitologie européenne et coordonner les positions à porter sur les actes délégués ou d'exécution du texte ;

• Analyser les propositions issues du Cadre financier pluriannuel afin de veiller à sa contribution au RRN ;

• Construire l'analyse juridique de l'adaptation du droit national pour prendre en compte le Règlement ;

• Définir la mise en oeuvre des dispositions relatives à la non-détérioration des habitats prévues dans le cadre du Règlement européen sur la restauration de la nature, dans le cadre de l'élaboration du plan ;

• Piloter le chantier de préparation du rapportage du plan (dès 2028 : recensement des projets de restauration, suivi des indicateurs) ;

• Animer la communauté des opérateurs de l'État pour la mise en oeuvre du plan national de restauration ;

• Appuyer à la gestion de projet (compte-rendu, planification des agendas, vérification des échéances, animation de la communauté de travail, etc.) ;

• Par ailleurs, vous pourrez appuyer de votre expertise les analyses juridiques de premier niveau auprès des chargés de mission en charge de Natura 2000 et des parcs naturels régionaux

Il s'agit d'un profil juridique/gestionnaire de projet doté d'une grande rigueur et d'une capacité à fédérer des collectifs, avec une connaissance des politiques publiques en faveur de l'eau et de la biodiversité.

La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés. Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l’impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s’adapter à l’évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d’action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s’est appuyée sur l’implication de l’ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.