Chargé de mission, référent expert en gestion statutaire et indemnitaire F/H

La mission est composée de 12 personnes : 1 cheffe de mission, 2 adjoints, respectivement en charge d'un pôle « gestion RH de proximité » (constitué de 4 personnes) et d'un pôle « gestion des mobilités et des recrutements » (constitué de 4 personnes et 1 apprentie).

Le titulaire du poste travaille sous l'autorité directe de l'adjointe à la cheffe de mission, responsable du pôle « gestion RH de proximité ».

• Assurer la gestion des régimes indemnitaires (campagnes annuelles et suivi au fil de l'eau)

o RIFSEEP

• Assurer la gestion de la clause de réexamen annuel (450 agents)

• Assurer la gestion indemnitaire des mobilités, majorations et promotions (primes avec gestion intra, inter et extra ministère). 150 mouvements par an.

• Réaliser les fiches indemnitaires et fiches financières des fonctionnaires (100 par an)

o Mettre en qualité les données RIFSEEP (IFSE sur RGPPrimes et dans tableaux internes à la sous-direction)

o CIA

• Mettre en qualité les données RIFSEEP (CIA) sur RGPPrimes et dans tableaux internes à la sous-direction

• Saisir les montants et groupe de fonction IFSE dans le logiciel RGPPrimes

• Saisir les montants et manière de servir CIA dans le logiciel RGPPrimes

• Réaliser et transmettre les notifications indemnitaires

• Gérer la campagne annuelle de promotion pour l'ensemble des corps et statuts représentés au sein de la direction (15 corps, 450 agents concernés)

o Mettre en qualité les données personnelles et de carrière des agents

o Vérification des conditions de promouvabilité (y compris viviers pour la campagne des agents hors classe)

o Créer les tableaux de suivi internes et mise à jour quotidienne

o Echanger avec les sous-directions et répondre aux questions diverses sur les critères de promotion

o Etablir les tableaux d'harmonisation

o Etablir les dossiers de promotion des agents harmonisés (catégorie C,B,A,A+ et hors classe), mettre en signature et transmettre aux référents de chaque corps (inter et extra MATTE).

o S'adapter au nouvel outil PROMOHOOP

o Veille des résultats

• Assurer la gestion de l'allocation forfaitaire de télétravail pour l'ensemble des agents de la direction (600 agents)

o Produire les états liquidatifs des jours télétravaillés à trimestre échu et transmettre à la DRH pour prise en compte en paie

o Procéder aux demandes de régularisation au fil de l'eau

• Répondre à des enquêtes diverses, y compris les plus techniques et sensibles

• Participer aux élections professionnelles quadriennales.

La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.