CHARGE DE MISSION HABITAT PRIVE ET SPECIFIQUE F/H
Hasret Kilic, Directrice des Ressources Humaines
Plurielle, solidaire et populaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants – 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d’espaces verts et d’activités économiques.
Elle porte de grands projets d’aménagement en lien avec l’arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (métro ligne 15, Tram T9…).
A ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d’opérations d’envergure dans le cadre d’une Opération d’Intérêt National des Ardoines, en lien avec l’Etat et l’EPA-ORSA. Dans le même temps, elle s’engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d’un partenariat avec l’Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.
Le(la) chargé(e) de mission habitat privé et spécifique est plus particulièrement chargé (e) de définir et mettre en œuvre les projets de logements en direction des publics spécifiques et d’en assurer le suivi, et de définir les projets d’amélioration de l’habitat privé et d’en encadrer leur mise en œuvre. Plus globalement, il(elle) est chargé(e) d’impulser les études et bilans liés à son secteur d’activité : de contribuer à faire des propositions d’actions dans son domaine.
Le ou La chargé(e) de mission habitat privé et spécifique occupe les missions suivantes :
Pilotage, suivi et mise en œuvre et évaluation des projets de logements en direction des publics spécifiques et d‘en assurer le pilotage
Définir et mettre en œuvre l’offre nouvelle en direction de publics spécifiques (jeunes, personnes âgées et en situation d’handicap, personnes subissant des violences...) et projets d’amélioration de structures spécifiques ;
être le référent « habitat » des projets et partenariats en matière de logement en direction de populations aux besoins spécifiques ;
suivre le fonctionnement des résidences sociales et foyers de travailleurs migrants ;
piloter, en tant que chef de projet, le projet de transformation du foyer de travailleurs migrants Manouchian (préparation des comités techniques etde pilotage, réalisation de points d’étapes, validation DG/élus, animation partenariat, suivi du relogement, …).
Pilotage, suivi, mise en œuvre et évaluation des dispositifs/ projets d’amélioration de l’habitat privé
Etre l’interface opérationnelle des bureaux d’études et partenaires internes /externes ;
préparer la mise en œuvre des dispositifs, rédaction des marchés ;
assurer le suivi opérationnel et financier des dispositifs ;
réaliser les bilans (suivi des opérateurs, bilans des dispositifs en vue de document d’aide à la décision) ;
participation aux groupes de travail habitat des agents mis à disposition de l’EPT.
Accompagner les dispositifs liés à la précarité énergétique et à l’habitat indigne
Etre l’interface privilégiée du service environnement, des acteurs et partenaires sur ces thématiques ;
accompagner le service hygiène sur les problématiques d’habitat indigne avec la DRIHL et sur les procédures de salubrité sur les adresses des dispositifs ;
informer le service environnement sur les contacts du parc privé et sur la partie habitat privé de la convention avec l’ALE (Coach copro, actions de sensibilisation,…) ;
référent du département sur la précarité énergétique.
Réaliser des études et bilans sur le champ du logement spécifique et de l’amélioration de l’habitat
Alimenter en données les services de la ville et partenaires ;
réaliser des études d’aide à la décision ;
assurer l’interface des autres services sur les copropriétés, et données de l’habitat privé.
Compétences requises :
- Travail en transversalité / communication ;
- bonne connaissance de l’informatique (word, excel, pratique de progiciel(s)…) ;
- solides connaissances dans le domaine de l’habitat ;
- des connaissances, voire une expérience, pour les affaires sociales.
Qualités demandées :
- Capacités à se positionner en aide à la décision, à être force de proposition ;
- bonnes qualités relationnelles ; - réel sens du travail en équipe ;
- forte capacité à travailler avec des partenaires (bailleurs, directions …) ;
- rigueur, d’autonomie et d’une capacité d’initiatives.