Chargé de la gestion du pôle paie (H/F)

Activités principales :·         Manager les gestionnaires paie et le processus de paie pour garantir une paie de qualité en conformité avec les exigences réglementaires ;·         Assurer la gestion d’un portefeuille d’agents (arrivée, carrière, départ) ;·         Préparer et saisir la paie des agents de son portefeuille ;·         Superviser et organiser le contrôle du processus de paie ;·         Informer et conseiller les agents : en matière de rémunération, bulletins de paie ;Centrale Nantes est une grande école d’ingénieurs qui diplôme des ingénieurs, des étudiants de masters et des doctorants à l’issue de parcours académiques basés sur les développements les plus actuels de la science et de la technologie et sur les meilleures pratiques du management.Établissement public sous tutelle du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche, Centrale Nantes compte plus de 2250 étudiants, 500 agents et 600 vacataires.Depuis 2009, Centrale Nantes est un établissement RCE (Responsabilités et Compétences Elargies). A ce titre, la paie de l’école est dite « à façon », c’est-à-dire que les services des Finances Publiques (DGFiP DRFiP) assurent l'élaboration des paies, les versements des rémunérations aux agents, les déclarations sociales et fiscales. Pour cela, une convention est signée entre l’école et la DGFIP. ·         Gérer les dossiers complexes/ contentieux relatifs à la paie ;·         Contribuer et centraliser les demandes d’évolution du logiciel RH-Paie auprès de l’éditeur ;·         Participer au développement du logiciel RH-Paie pour déployer l'ensemble des modules ;·         Assurer la mise à jour des tableaux de bord existants ;·         Développer des nouveaux outils de suivi ;·         Participer à l’élaboration du Rapport Social Unique, réaliser des enquêtes et études statistiques ;·         Élaborer des procédures relatives aux activités du secteur de la paie et/ou rédaction de documents d'information à destination des gestionnaires ;·         Assurer la veille réglementaire relative à la paie ;Activités particulières :·         Rérérente SIRH - Paie·         Référente CIR (Compte individuel Retraite) /Rémunération des contractuels / Forfait mobilité durable·         Participer à des projets transverses de la DRH notamment sur les applicatifs de sa fonctionLa direction des Ressources Humaines se compose de 14 personnes. Elle accompagne quotidiennement plus de 550 agents (hors vacataires). La Direction des Ressources Humaines est organisée de la manière suivante :1 Pôle paie3 Pôles gestion administrative répartis selon le type de population (enseignants, enseignants-chercheurs, doctorants, BIATSS, vacataires, contrats étudiants)1 Pôle recrutement QVCT1 Pôle Carrières/Compétences Ce besoin de recrutement fait suite à un futur départ en retraite. Sous la responsabilité de la DRH et au sein d’une équipe de 4 personnes, vous aurez à assurer toutes les missions relatives à la gestion de la paie des agents (titulaires, contractuels, vacataires) dans le respect de la réglementation.