Chargé de gestion en ressources humaines F/H - Directions Régionales de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement (DREAL, DRIEAT, DRIHL)

L'ensemble des activités de BRH représente un enjeu, il s'agit d'assurer la gestion individuelle de la carrière des agents.

Il convient de prendre en compte la complexité du calendrier contraint qui découle de la particularité de la DRIHL dont les agents appartiennent à 3 origines ministérielles : «écologie-logement (MATTE), ministères sociaux (MSS) et ministère de l'intérieur (MI). Quelques agents relèvent du ministère de l'Agriculture (MASA) également

Le chargé de gestion ressources humaines relève du BRH qui lui-même est organisé en deux pools de gestion : 1 pool de gestion des personnels MI/MSS et 1 pool de gestion des personnels MATTE

Suivi des cycles de mobilité et des campagnes annuelles

Le titulaire du poste prend en charge pour les agents du MATTE le traitement des campagnes de mobilité de tous les agents de catégories A, B et C.

Il renseigne les outils RH de la création des postes au suivi des candidatures ainsi que les tableaux de suivi internes comme ceux demandés par nos interlocuteurs ministériels

Compétences techniques : Une connaissance du statut général des fonctionnaires et des règles de ressources humaines serait appréciée, ainsi qu?une aisance rédactionnelle.

Compétences transversales :

Être rigoureux, méthodique et disposer de capacités d'organisation
Savoir travailler en équipe tout en faisant preuve d'autonomie
Maîtrise des applications bureautiques courantes

Compétences relationnelles :

Faire preuve d'une grande discrétion

Avoir le sens du contact, de l'écoute et de la médiation
Aptitude à travailler avec différents interlocuteurs.

Un parcours professionnel dans le domaine des ressources humaines représente un atout. La capacité et la volonté de s'intégrer dans le service ainsi que le souci d'assurer la continuité du service représentent des points d'attention pour le choix du titulaire.