CHARGE DE GESTION DU PERSONNEL CIVIL F/H

La direction du renseignement et de la sécurité de la défense (DRSD) est le service de renseignement dont dispose le
ministre des armées pour assumer ses responsabilités en matière de sécurité du personnel, des informations, du
matériel et des installations sensibles. Ses moyens sont répartis en métropole, en outre-mer et à l’étranger.
Au sein de la sous-direction de la stratégie et des ressources, œuvrant dans un établissement non-embasé et multisites, la section « administration et gestion personnel civil » intervient du niveau de gestionnaire de proximité jusqu’au
niveau d’autorité centrale d’emploi. Le chargé de gestion prépare et réalise les travaux de gestion du personnel civil
de la DRSD.
A ce titre, il est chargé de la gestion et de l’administration des personnels civils (notation, avancement, carrière,
discipline, formation, etc.) de la direction centrale et des entités zonales.
Selon l’organisation du travail définie par le chef de section, il peut également participer au fusionnement des travaux
d’avancement (direction centrale et interrégionale), réaliser des statistiques et tenir à jour des indicateurs RH. Dans
le respect de la réglementation, il participe également au conseil et à l’information des employeurs, des
correspondants RH locaux et des agents. Ce poste permet de capitaliser une solide expérience RH dans un contexte
sensible où le recrutement et la fidélisation des personnels est un enjeu majeur pour le service
Réaliser les travaux de gestion du personnel civil dans le respect de la réglementation et des
processus en vigueur (avancement, évaluations etc...)
Renseigner des tableaux de bord RH
Travailler en relation avec les correspondant RH locaux
Accueillir, renseigner et conseiller les agents gérés
Préparer les actes administratifs individuels et collectifs relatifs à la carrière des agents gérés
Traiter parfois des dossiers complexes
Assurer le suivi des effectifs et de carrière des agents gérés
Elections (CAPL, CHSCT)
Participer aux réunions concernant la gestion du personnel civil
avec les CMG et la DRH-MD