Chargé de gestion de Ressources humaines H/F

Sous l’autorité de la cheffe du département des ressources humaines, en lien étroit avec le/la responsable parcours professionnels et paie, et dans le cadre d’un portefeuille de gestion défini, le/la titulaire du poste a notamment en charge les missions suivantes :

Expérience professionnelle significative sur les fonctions de gestionnaire carrière et paye, idéalement dans le secteur publicCompétences techniques :- Connaissance du statut général de la fonction publique - Maitrise des règles de gestion administrative et paie dans la fonction publique- Maîtrise des règles de gestion des effectifs et de la masse salariale- Bonne connaissance du droit et ingénierie de la formation professionnelle- Bonne connaissance du droit du travail et de la santéSitué au cœur de Paris, dans le quartier du Marais, le Musée national Picasso-Paris est un incontournable des grands musées parisiens. La collection du Musée national Picasso-Paris, issue de la dation des héritiers de Picasso, est exceptionnelle. Représentative de l’ensemble du parcours de Pablo Picasso, composée d’œuvres majeures issues des ateliers de l’artiste qui les a conservées jusqu’à sa mort, et de l’ensemble de ses archives (plus de 200 000 pièces), elle forme un portrait fidèle et intime d’un des artistes les plus emblématiques de l’art moderne. Cette collection publique la plus importante au niveau international est installée dans un hôtel particulier d’exception datant du XVIIe siècle, comme nichée au cœur historique de la culture française. Chaque année, le Musée Picasso présente un accrochage des collections riche et sensible, offrant un regard inédit sur l’œuvre de Picasso, ainsi qu’une programmation d’expositions temporaires et d’arts performatifs plus contemporaine dont les artistes ou les thèmes montrent la postérité large et ouverte de Picasso. Savoir-faire :- Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances,- Mettre en œuvre une procédure- Instruire un dossier- Rédaction de documents et des actes administratifs- Capacité à travailler en équipeCompétences comportementales :- Rigueur- Réactivité et disponibilité- Sens de l’organisation- Sens du partage de l’information- Capacité d’analyses- Sens des relations humaines- Faire preuve de discrétion- Capacité d’écouteAu sein de la direction des ressources et des moyens (DRM), le département des ressources humaines (DRH) est chargé de mettre en œuvre la politique RH de l’établissement. Cela comprend notamment la gestion des emplois, des effectifs et des compétences, ainsi que le développement d’une politique d’action sociale. Le département des ressources humaines (DRH) participe également à la conduite du dialogue social et à la mise en œuvre des actions de prévention.Le département des ressources humaines (DRH) est actuellement composé de quatre postes : un-e chef-fe de département (catégorie A), un-e responsable parcours professionnels et paie (cat. A), un-e chargé-e-s de gestion RH (catégorie B), et un-e chargé-e de mission dialogue social et conseiller-e de prévention (catégorie A) rattaché-e hiérarchiquement au/à la directeur-rice général-e.Liaisons hiérarchiques :Chef-fe du département des ressources humaines (N+1)Directeur-rice des ressources et des moyens (N+2)Directeur-rice général-e (N+3)Liasions fonctionnelles :L’ensemble des directions et départements du Musée