Chargé de développement RH (Recrutement – Mobilité – Formation) F/H

MissionsLe ou la chargé.e de développement RH participe aux différentes étapes du recrutement, de l’intégration et de la formation des personnels, ainsi qu'à la gestion des parcours professionnels des agents relevant de son périmètre.Il ou elle pilote des projets de formation, accompagne les agents dans l’évolution de leur carrière et conseille les managers dans la gestion de leurs équipes et le développement des compétences.Il ou elle met en place des dispositifs permettant l’identification et la valorisation des talents internes, afin de favoriser la mobilité interne, la montée en compétences et l’engagement des collaborateurs.Profil souhaité/Compétences requisesDiplômé(e) de l’enseignement supérieur (en ressources humaines, droit, administration, management), vous justifiez d’une expérience significative en gestion des ressources humaines, idéalement acquise au sein d’un grand établissement d’enseignement supérieur et de recherche (Université ou grande école), d’un opérateur de l’État ou d’une collectivité territoriale.Savoirs - Connaissance des principes généraux de la gestion RH en recrutement, formation et GEPPDepuis sa création en 1780, l’Ecole Nationale Supérieure Arts et Métiers s’attache à répondre aux défis industriels et aux enjeux sociétaux, en constante évolution.Etablissement public scientifique, culturel et professionnel (EPSCP) sous tutelle unique du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche, il est composé de huit campus et de trois instituts répartis sur le territoire.Sa première mission : Former des ingénieurs capables de concevoir des produits et systèmes respectueux de l’environnement, mais aussi de contrôler une organisation industrielle en maîtrisant les risques et les coûts. Enfin, il ou elle fournit aux services et à la direction des données quantitatives et qualitatives facilitant le pilotage de la stratégie RH de l’établissement.ActivitésA ce titre, il ou elle aura les activités suivantes :- Participer aux processus de recrutement, d’accueil et d’intégration- Mettre en place et alimenter un vivier de talents- Participer à la promotion de la marque employeur d’Arts et Métiers- Conseiller les agents dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel (mobilité, reconversion, réintégration, réaffectation,…) - Construire, piloter et mettre en œuvre le plan de développement des compétences (PDC)- Conseiller et accompagner les managers dans le développement des compétences de leurs équipes- Proposer et déployer des actions de sensibilisation et de formation à l’accompagnement managérial- Mettre en place des dispositifs d’accompagnement individualisés pour les agents à potentiel ou en transition professionnelle- Concevoir et alimenter des outils d'analyse et de suivi quantitatifs (SIRH, tableau des emplois) et qualitatifs (référentiels, cartographies, rapports légaux …)- Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et futurs en termes d'emplois et de compétences de l'établissement (viviers de potentiels) et proposer des prévisions d'évolution de la masse salariale.- Connaissance des statuts et procédures de gestion des personnels de la fonction publiqueSavoir-faire et compétences opérationnelles- Capacité à piloter et conduire des projets RH.- Aptitude à travailler en mode projet et à appliquer les processus et procédures RH- Excellentes capacités d’analyse et de synthèse, ainsi qu’une aisance rédactionnelle- Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Pack Office, Teams…)Qualités personnelles et relationnelles- Sens de l’organisation et gestion efficace des priorités.- Anticipation et aptitude à gérer plusieurs dossiers en parallèle avec des interlocuteurs variés- Qualités relationnelles et goût pour le travail collaboratif- Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité- Faculté d’adaptation et capacité à évoluer dans un environnement en transformationNous recherchons un profil opérationnel aimant partager, créer du lien, agir avec enthousiasme, rigueur et réactivité et à même d’incarner les valeurs de l’Ensam.Environnement du posteDans le contexte d'une direction des Ressources Humaines en profonde mutation, Arts et Métiers recherche un ou une chargé.e de développement RH en charge du recrutement, de la mobilité et de la formation des personnels.Au-delà de la sécurisation des parcours professionnels et de la gestion de la paie, la direction des Ressources Humaines vise à construire, en concertation avec les communautés concernées, des politiques RH favorisant une amélioration continue des conditions de travail et des parcours professionnels diversifiés.Rattaché.e au service développement RH de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité du/de la responsable du service, le/la chargé(e) de développement RH travaille en lien étroit avec les Responsables RH des campus et collabore avec deux autres chargés de développement RH. Il/elle est en charge du recrutement, de la mobilité et de la formation des personnels