CHARGE D'INGENIERIE DE FORMATION H/F

Ce poste est uniquement ouvert aux travailleurs en situation de handicap par la voie contractuelle.

OBJECTIFS DU POSTE :
Construire le plan de formation de l’établissement.

Elaborer, déployer et évaluer des dispositifs de formation, et d’accompagnement des publics et des pratiques pédagogiques.

Proposer et mettre en œuvre les démarches et processus d’ingénierie (pédagogique, administrative, financière et logistique) de ces dispositifs.

Développer des réseaux de partenaires formations internes et externes.

Sensibiliser les managers à l’importance de l’apprentissage des équipes, définir une politique RH de montée en compétences.

Analyser les demandes ou identifier les besoins en formation des agents concernés et définir les modalités pédagogiques adaptées aux besoins ou aux priorités dégagées (méthodes, outils démarches).

MISSIONS :

En lien avec le Chef de Pôle :

Construire le plan de formation de l'établissement et le mettre en oeuvre
Participer à la définition d’une politique de formation adaptée aux profils et aux besoins actuels et futurs de l’Agence.
Analyser les demandes ou identifier les besoins en formation des agents concernés et définir les modalités pédagogiques adaptées aux besoins ou aux priorités dégagées (méthodes, outils démarches).
Coordonner le recensement des besoins des directions et des aspirations des agents sur la base de l’analyse des entretiens professionnels et d’échanges avec les directions.
Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de formation (définition et objectifs, conception des modules de formation…).
Planifier, piloter et effectuer un suivi des formations (contenus, déroulement, supports pédagogiques, dimension logistique, financière et administrative)

Développer des réseaux de partenaires formations internes et externes :

Constituer et animer des réseaux et des équipes pédagogiques (formation de formateurs internes par exemple).
Développer les partenariats interministériels (SAFIRE, MENTOR …)
Contribuer à l’élaboration et à la diffusion de formations sur les différents espaces numériques (MyAsp).
Veiller à la cohérence de l’offre de formation sur les différentes directions.

Participer aux missions transverses du pole et du service :

Créer des fiches outils, des modes opératoires et mettre à disposition du contenu.
Participer et /ou mener des entretiens d’accompagnement dans le cadre de construction de projets professionnels.

L’Agence de services et de paiement (ASP) est un organisme de paiement public entièrement dédié à la mise en place de politiques publiques, sous la double tutelle du ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté alimentaire et du ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles.L’Agence accompagne une centaine de décideurs publics au niveau européen, national et territorial : ministères, établissements publics, Régions et Départements.
Elle s’engage avec eux pour l’intérêt général, au service d’une société plus durable et plus solidaire.
Elle est le premier payeur européen d’aides agricoles et l’un des premiers opérateurs de l’Etat en matière de crédits versés. Social, environnement, innovation, agriculture, développement rural, emploi, solidarité, investissements dans les compétences, handicap, culture… font partie des champs d’intervention de l’Agence. Elle est, par exemple, chargée de verser les aides liées à l’activité partielle, au bonus écologique, au service civique ou encore à la Politique agricole commune (PAC).Au cœur de la transformation de l’action publique, l’Agence imagine et construit les services publics de demain. Elle facilite les démarches de millions de citoyens : agriculteurs, jeunes, dirigeants d’entreprises, personnes en situation de handicap… Elle s’engage auprès d’eux pour leur offrir un service de qualité.L’ASP compte 2 400 agents, basés dans toutes les régions de France, en métropole comme en outre-mer. Sa communauté de travail est riche de 100 métiers, tournés vers le numérique, l’ingénierie administrative et la satisfaction des usagers.Vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines qui assure le pilotage des effectifs, de la masse salariale, des compétences, la carrière, la gestion administrative, la paie, le recrutement, la formation des agents et le dialogue social avec les organisations syndicales.