Chargé d'études pour l'égalité professionnelle et la diversité F/H

Rattaché à la responsable du service innovation sociétale, vos activités sont les suivantes :

Rattaché à la responsable du service innovation sociétale, vos activités sont les suivantes :1) Mise en place, animation et suivi de la politique égalité et diversité de l’université de BordeauxVous souhaitez vous investir au sein d’un service dont les ambitions sont de soutenir l’innovation sociétale sous toutes ses formes ?Vous avez envie d’impulser une culture de diversité et d’égalité auprès de l’ensemble de la communauté universitaire, et participer à la mise en œuvre d’une politique RH inclusive ?Diplômé d’un Master en ressources humaines, sciences sociales ou d’un diplôme équivalent. Vous avez impérativement une bonne connaissance du secteur public. Idéalement vous avez une connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche publique en France.L’université de Bordeaux est une grande université dynamique, responsable, attentive au bien-être de ses personnels. La rejoindre, c’est travailler dans un cadre privilégié au sein d’une communauté professionnelle particulièrement diverse et ouverte, en bénéficiant de dispositifs d’accueil et d’inclusion, de formation et de mobilité interne. C’est participer à une aventure académique, scientifique et humaine. C’est s’engager à relever les défis du XXIe siècle. 2) Gestion administrative, suivi, et veille règlementaire3) Communication et sensibilisationVous avez une appétence pour les sujets liés aux ressources humaines et une spécialisation sur les questions d’égalité professionnelle et la diversité.Vous avez une expérience dans la gestion de projet qui vous permet de conduire un projet en autonomie, de travailler en synergie avec différents acteurs, de mobiliser des outils adaptés, de prioriser et de planifier des actions.Vous faites preuve d’une grande agilité et adaptabilité pour gérer plusieurs missions en simultané avec des interlocuteurs variés.Vous possédez un fort sens relationnel avec une capacité d'écoute et de communication, ce qui vous permet de travailler en équipe et d'animer des groupes de travail. Pédagogue, vous êtes à l’aise pour vous approprier rapidement un contenu et animer des formations et/ou des sensibilisations.Doté d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous savez rédiger des rapports ou des documents de synthèse et restituer auprès de votre ligne hiérarchique.Vous êtes organisé, créatif et avez l’esprit d’initiative, afin de pouvoir être force de proposition et saisir toutes les opportunités susceptibles d’aider au développement de vos missions.Vous possédez un niveau B2 minimum en anglais pour vous permettre de rédiger, et communiquer avec aisance auprès de certains de vos interlocuteurs.Ce poste vous intéresse ? N'attendez plus, postulez !Le pôle Administration générale et Ressources humaines (AGRH) est garant de la gestion administrative et institutionnelle de l'établissement. En support et au service de l'ensemble des composantes et des missions de l'université de Bordeaux, il a pour objectif de répondre aux enjeux de transformation, de mieux vivre ensemble et de cohésion.En son sein, la Direction de l’Action Sociale et de l’Innovation Sociétale (DASIS) assure le suivi et le pilotage des dispositifs relatifs aux transitions sociales et sociétales en lien avec les enjeux d'inclusion, de parité, de diversité, de lien social et de bien être.  Elle met en œuvre les orientations de l’établissement en matière d’action sociale, de qualité de vie au travail, de handicap, d'égalité femmes-hommes, de lutte contre les violences et discriminations. Elle propose un accompagnement social individualisé aux personnels et des actions collectives de sensibilisation.Le service Innovation Sociétale coordonne et met en œuvre plus spécifiquement tous les dispositifs relevant des transitions sociétales auprès des personnels.C’est dans ce contexte que nous recherchons un chargé d’études en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité F/H qui a pour mission de contribuer à la définition, au développement et à la mise en œuvre de la politique d’établissement en matière d’égalité professionnelle et de promotion de la diversité.