CHARGE D'ETUDES GESTION RESSOURCES HUMAINES F/H

Au sein du pôle pilotage des ressources humaines SGA et Budget, le bureau du pilotage des emplois, effectifs et compétences contribue à la définition et à la diffusion de la politique RH du secrétariat général pour l’administration (SGA), en cohérence avec les orientations ministérielles. Il est responsable, en lien avec les directions métier du SGA, de la coordination des travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, de leur traduction en organisation, ainsi que de la détermination des besoins annuels et pluriannuels en effectifs. Il accompagne les employeurs dans leur démarche de captation et de fidélisation des compétences.
Au sein de la section recrutement et rémunération, le titulaire du poste sera chargé de contribuer à l’élaboration et du suivi du plan de recrutement du personnel civil pour le périmètre du SGA dans le respect des cibles en effectifs et de tenir à jour les tableaux de bord permettant le suivi du recours à des ressources humaines complémentaires (apprentis, contrats armée jeunesse, vacataires, stagiaires…). Il contribuera à la préparation des dialogues de gestion avec le gestionnaire du personnel civil auxquels il assiste également. Il accompagnera et conseillera les correspondants des directions et services du SGA avec lesquels il travaille en étroite coopération.

Le poste nécessite un excellent sens relationnel, idéalement une bonne connaissance du SIRH ALLIANCE et d’excel ainsi qu’une capacité à travailler en binôme

• Contribuer à la préparation, à la mise en œuvre et au suivi du plan annuel de recrutement (PDR) du personnel civil au profit des directions et services du SGA.
• Suivre et tenir à jour les différents tableaux de reporting (PDR, apprentis, contrats armée jeunesse, stagiaires, vacataires…) et proposer des mesures de régulation si nécessaire.
• Assister et conseiller les directions et services du SGA dans l’expression de leurs besoins en ressources humaines civiles.
• Animer le dialogue de gestion avec les gestionnaires RH en charge du recrutement des apprentis au sein du SGA.
• Contribuer à des études et des synthèses de nature à éclairer les décisions.