CHARGE D'ETUDES EN PROSPECTIVE RH F/H

Le Service d’infrastructure de la défense (SID) est l’organisme interarmées qui soutient l’ensemble du domaine immobilier du ministère des Armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au SGA et doté d’un réseau sur le territoire national et outre-mer.
Au sein de la Direction centrale du SID (DCSID), sous l’autorité du chef de service des ressources humaines, des métiers et des compétences (SRHMC), la sous-direction des enjeux stratégiques RH (SDES) élabore la stratégie des effectifs, des emplois et des compétences ainsi que de gestion prévisionnelle des RH. La sous-direction est composée de 3 bureaux.
Le bureau de la prospective est particulièrement chargé du développement RH.
Placé(e) sous l’autorité d’un chef de section, le titulaire du poste :

• pilote l’ensemble de la comitologie du référentiel des emplois ministériel (REM),
• gère la famille professionnelle (FP) infrastructure et politique immobilière (IFR) ainsi que les autres FP,
• développe la veille et la prospective sur l’évolution des compétences et métiers de la FP IFR,
• représente le service au sein des comités de travaux liés au SI métier OSEC INTEG et SI COMP,
• impulse et conçoit, en appui aux 5 autres bureaux RH du SRHMC, des projets innovants et directement liés au développement RH du service (ex : jeunesse, apprentissage, recrutement, formation, modes de travail, bien-être, IA…).
  Réaliser l’ensemble des travaux de la comitologie du REM en lien avec la DRH-MD et centraliser ceux des Conseillers centraux ministériels des filières professionnelles (CCMFP)
  Animer la famille professionnelle Infrastructure et Politique immobilière (FP IFR) en assurant une veille ainsi qu’une démarche prospective sur l’évolution des compétences et des métiers et en suivant le plan d’actions
  Représenter le service au sein des comités de travaux liés au SI OSEC INTEG et SI COMP en contribuant ainsi à la concrétisation de la Gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
  Être l’interlocuteur des autres familles professionnelles
  Impulser et concevoir, en toute transversalité, des projets liés au développement RH du service
  Assurer la suppléance en cas d’absence du chef de section