CHANCELIER - CHEF DE LA SECTION GESTION DU PERSONNEL MILITAIRE F/H

Le Service d’infrastructure de la Défense (SID), organisme interarmées rattaché au SGA, est le référent ministériel dans les domaines de la construction, de la maintenance immobilière, de la gestion domaniale et de l’énergie aussi bien sur le sol national qu’à l’étranger. Le SID Atlantique est chargé du soutien des infrastructures des armées, directions et services du ministère des armées implantés sur la base de défense de Brest-Lorient.
Le bureau ressources humaines régional a en charge la gestion des ressources humaines au profit du personnel civil et militaire affecté au sein du SID Atlantique dont les USID de Lanvéoc, Landivisiau, Brest, Lorient.

Sous l’autorité du Chef de bureau, les missions du titulaire sont :

• de conseiller le chef d’établissement et son adjoint en matière de gestion des personnels militaires en interarmées, tant d’active que de réserve.
• En liaison avec le service administration du personnel du GSBdD Brest et des directions du personnel militaire (DCSID, DRHAT, DPMM, DRHAA), d’assurer la gestion des personnels militaires (officiers, sous-officiers et militaires du rang) appartenant au corps des ingénieurs militaires de l’infrastructure (IMI), de la Marine nationale, de l’Armée de l’air et de l’espace et de l’Armée de Terre.
• Mettre en œuvre l’ensemble des processus liés à la notation et à l’avancement en interarmées, pour le personnel d’active et de réserve, y compris les attributions de chancelier AIS.
• Assurer la gestion individuelle de l’ensemble du personnel militaire
• Effectuer la gestion collective via le suivi de la cohérence entre la cartographie des emplois, des compétences et des agents, et les mises à poste. Suivi et préparation du PAM
• Mettre en œuvre l’ensemble des actes de gestion relatifs aux OPEX en liaison avec la cellule opérationnelle de la DCSID et les acteurs responsables de la préparation opérationnelle
• Etablir des actes de gestion relatifs aux statuts et à la discipline (renouvellement de contrats, intégrations, carrière, sanctions, absences irrégulières, désertion)
• Gérer les décorations et récompenses militaires et personnels civils (étude des proposables, établissement des diplômes pour les décorations et les récompenses)
• Gérer la réserve opérationnelle (suivi des crédits, gestion des contrats…)
• Manager la section (1 adjoint et 1 réserviste)
• Mettre à jour la situation des effectifs
• Gérer les intervenants aux journées défense citoyenneté (JDC)
• Organiser les élections des présidents de catégorie
• Participer à toutes les activités nécessaires au bon fonctionnement du service