Autorité Territoriale d’Emploi Terre de BORDEAUX F/H

Au sein de la sous-direction des études et de la politique (SDEP) de la direction des ressources humaines de l’armée de Terre (DRHAT) le bureau personnel civil (BPC) a pour missions la définition de la politique d’emploi des 8 300 personnels civils employés par l’armée de Terre (AdT), le dialogue de gestion qui en résulte avec la direction des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD) et la conduite du dialogue social.
L’autorité territoriale d’emploi (ATE) Terre affectée au BPC est stationnée à Bordeaux (33). Représentant régional de l’autorité centrale d’emploi (ACE) Terre, elle décline à son niveau les directives d’emploi RH civiles et les met en œuvre sur son périmètre de responsabilité correspondant aux formations Terre abonnées au centre ministériel de gestion (CMG) de Bordeaux. Disposant d’un adjoint et d’un traitant, ses missions sont, sur sa zone de compétence, de :

• représenter localement les intérêts de son ACE, des formations d’emploi et des agents civils ;
• coordonner et mettre en œuvre les travaux de gestion collective (fusionnement des avancements déconcentrés, pré-fusionnement des avancements non-déconcentrés, avis sur les dossiers individuels, application des régimes indemnitaires, décorations et ordres nationaux, …) ;
• conduire la manœuvre RH (pilotage des effectifs et des flux, accompagnement des transformations, …).
• En relation avec l’échelon central, mettre en œuvre la politique d’emploi et de gestion du PC de l’armée de Terre.
• Porter et défendre la position de l’Armée de terre (AdT) auprès du CMG pour tous les aspects PC et la représenter comme ATE.
• Mettre en œuvre et coordonner les travaux de gestion collective sur sa zone.
• Apporter expertise et conseil, en particulier aux chefs de corps, pour l’ensemble des travaux RH : évaluation, avancement, décoration, discipline, ...
• Contribuer, à son niveau, au dialogue de gestion entre la DRHAT et le service des ressources humaines civiles (SRHC).
• Piloter la programmation et le suivi des effectifs PC des formations Terre de son périmètre de compétence (élaboration et mise en œuvre du plan de recrutement, pilotage des flux d’effectifs entrants et sortants, ...).
• Accompagner la manœuvre RH induite par les transformations (arrêté de transformation, commission locale de transformation, accompagnement au reclassement des agents, …)..
• Conduire au niveau intermédiaire le dialogue social et s’assurer de sa qualité aux niveaux élémentaires.
• Préparer les éléments de langage nécessaires aux autorités (CEMAT, IAT, général directeur, etc.) pour leurs déplacements dans les formations d’emploi.
• Relayer, en tant que de besoin, l’information auprès des formations, des GSBDD et des CMG.
  NBI : 20 points