Assistant-e de service social du travail (94) F/H
Description des missions
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Participation à la gestion des ressources humaines en termes de conseil et d'expertise auprès de l'encadrement et aide à la décision, appui technique, éclairage social dans la gestion des situations d'inadaptation sociale, de fragilité, dans l'accompagnement des agents face à un contexte professionnel mouvant, dans l'intervention en situation de crise..., aide à l'organisation du travail.
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Aide individuelle aux agents dans les domaines de la vie personnelle et/ou professionnelle ;
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Participation à l'action sociale collective en collaboration avec les différents acteurs de prévention (CLAS, médecine de prévention, ASP).
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Enjeux et dossiers principaux du poste :
Position d'interface et de médiation avec les partenaires internes et externes à l'organisation.
Relations internes et externes :
En interne, avec les directeurs, directeurs-adjoints, SG, chefs de service, présidents CLAS, membres des CSA, acteurs de prévention et managers.
En externe, avec les différences services d'action sociale en région, la SRIAS.
Liaison hiérarchique :
Le service social est rattaché au SAP. Cette direction s'inscrit dans la gouvernance régionale exercée par la DRIEAT. Elle apporte un appui pour le pilotage régional, pour la coordination des politiques et pour la gestion de la programmation dans les domaines des ressources humaines, de l'action sociale et du pilotage budgétaire.
Le service social régional est composé d'une conseillère technique et de 8 assistants-es de service social, répartis-es sur l'ensemble de la région. Il est compétent pour l'ensemble des services régionaux des MTES et MCTRCT et pour certaines Directions Départementales Interministérielles (DDI). Il intervient également en qualité de prestataire de service au profit d'un certain nombre d'établissements publics dans le cadre d'une politique ministérielle de conventionnement.
Profil recherché
Compétences techniques :
-Maîtrise des méthodologies d'intervention en service social,
-Connaissance en sociologie des organisations, et en conduite de projet,
-Connaissance des politiques d'action sociale des administrations de l'État et de droit commun,
-Connaissances en GRH,
-Capacité d'analyse, de synthèse, de négociation, d'animation, et de rédaction.
Compétences transversales :
- Maîtrise des dispositifs de droit commun et de la réglementation de la fonction publique d'État,
- Maîtrise des règles de la rédaction administrative,
- Maîtrise de l'utilisation des principaux outils bureautiques.
Compétences relationnelles :
- Capacité à établir une relation professionnelle,
- Capacité d'expression orale et écrite,
- Capacité à adapter sa communication aux différents interlocuteurs,
- Capacité à travailler en équipe,
- Capacité à s'inscrire dans des dynamiques partenariales institutionnelles et inter-institutionnelles, à travailler en concertation avec les différents acteurs de l'action sociale.
Mode d'acquisition:
Formation initiale, expérience professionnelle, tutorat et formation professionnelle continue.