ASSISTANT(E) DE PREVENTION F/H

Dans les champs relatifs à la santé, à la qualité de vie au travail, aux accidents professionnels et aux bâtiments, l'assistant (e) de prévention a en charge :

- La veille réglementaire et la production de notes d'informations

- Le suivi du PPMR et la mise en oeuvre de sa déclinaison locale

- Le suivi du PRPS

- Le conseil à la direction et aux services

- La production de notes et de documents de cadrage, notamment pour nourrir les quarts d'heures de sécurité

- L'organisation des commissions de la FSSSCT correspondant aux entrées thématiques

- Le suivi des accidents dans CAUSALIS et production du bilan annuel des accidents. Lien avec la DIT.

- La contribution à la rédaction du RSU et la production du bilan SSSCT

L'assistant (e) de prévention participe également au diagnostic terrain des conditions d'hygiène et de sécurité

- 1 visite de l'ensemble des sites et suivi des mesures correctives

- participation à des chantiers DIRA, analyse des situations et suivi des mesures correctives

- La participation à des actions de prévention internes ou externes

L'assistant (e) de prévention anime le réseau des correspondants de prévention

- rédaction des compte-rendus

- impulsion et suivi des actions à déployer au sein du réseau

L'assistant de prévention contribue à l'analyse des pratiques et à l'évaluation des risques

- proposition et suivi des actions au titre du PAPRIPACT

- participation aux commissions d'enquête suite à accident grave et diffusion des préconisations

- participation aux réunions de la FSSSCT et des commissions

- suivi des habilitations et visites médicales via l'outil dédié

Compétences techniques :

• permis B indispensable

• connaissance du champ de la prévention et de son cadre réglementaire (code du travail, décret de 1982 etc...)

• connaissance et maîtrise des outils bureautiques et en particulier les outils de présentation dans le cadre des formations et animation de réunions

• qualités rédactionnelles indispensables et appétence requise pour le volet administratif du poste

Compétences transversales :

• savoir piloter en mode projet et animer un réseau professionnel

• faire preuve de rigueur dans le suivi des dossiers

• savoir rendre compte et alerter

Compétences relationnelles :

• capacité d'écoute et de dialogue

• savoir entretenir des relations de qualité avec tous les interlocuteurs (internes et externes)

• qualité de conviction