Assistant.e de direction & gestionnaire des ressources humaine F/H

Emploi ouvert aux agents contractuels uniquementCDD de 1 an à pourvoir à compter du 15/09/2025Catégorie : B        Corps : TechnicienRémunération selon grille de la Fonction PubliqueMission : Connaissances professionnelles- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique- Connaissance du fonctionnement de l'Université de Strasbourg et des administrations publiques- Connaissance des outils informatiques- Connaissances générales de la gestion des ressources humaines (connaissance généraleL’Université de Strasbourg est une université pluridisciplinaire de recherche qui comprend 56 000 étudiants et 5 800 personnels, dont 2 800 enseignants-chercheurs. Elle propose un environnement professionnel intellectuellement stimulant, marqué par l’excellence de la recherche, un leadership régional et européen, et porté par un projet stratégique qui la définit comme internationale, ouverte, créative et inclusive.Attentive à la qualité de vie au travail, à l’égalité femmes-hommes, et handi-bienveillante, l’Université de Strasbourg propose des opportunités professionnelles nombreuses et variées, au service de la formation des générations futures et du progrès scientifique. Activités principales : Mission 1 Assistant.e de direction (50%) Mission 2 : Gestionnaire des ressources humaines et des demandes d'accès ZRR (Zone à Régime Restrictif) (50%) Contacts pour renseignements sur le poste :- Fabrice Heitz directeur de l'unité : fabrice.heitz@unistra.fr - Mickaël Lemmel, directeur administratif : mlemmel@unistra.fr Pour postuler, adressez votre CV et lettre de motivation au plus tard le 25/08/2025 à l’adresse suivante : recrutement@icube.unistra.fr Compétences opérationnelles :- Gestion des priorités- Gestion complexe des agendas du directeur- Utilisation des logiciels spécifiques à l'activité- Capacité de travailler en équipe- Mises en œuvre des procédures et des règles- Suivi et contrôle des échéances- Capacités rédactionnelles (français et anglais)Compétences comportementales :- Sens de l'organisation- Autonomie dans le travail- Discrétion, sens de la confidentialité- Rigueur, ponctualité et fiabilité dans le travail- Sens relationnel- Capacité d'adaptation- Sens des priorités et réactivitéRelation hiérarchique :Au sein de la direction et du pôle ressources humaines, le.la future.e collaborateur.trice est placé.e sous la responsabilité conjointedu directeur de l'unité et du directeur administratif