ANALYSTE DE DONNEES H/F SAAM A2

Au sein d’un pôle de trois agents et sous la responsabilité de la cheffe de bureau et de son adjoint, l’analyste est chargé(e) d’extraire, d’exploiter et d’analyser les données RH du SIRH (RENOIRH) concernant l’ensemble des agents titulaires et non titulaires de l’administration centrale des ministères de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur et de la recherche et des sports, de la jeunesse et de la vie associative, en appui aux différents services RH métiers de la sous-direction. Il s’agit notamment de :Ce poste est fait pour vous si :-        en plus de maîtriser les outils informatiques (Excel, Word, BO), vous maîtrisez également les techniques d’extraction de données à partir d’un SIRH (idéalement RENOIRH) ;-        vous avez des connaissances en matière de gestion des ressources humaines et de la paie (formations possibles) ;-        vous êtes une personne fiable, discrète, rigoureuse, organisée et curieuse.-        vous avez la capacité de travailler en équipe et le sens de l’adaptationRattaché au Secrétariat général, le service de l'action administrative et des moyens (SAAM) assure la gestion administrative, logistique et financière de l'administration centrale. En relation avec la direction générale des ressources humaines et la direction des affaires financières, le SAAM définit et conduit, notamment, la politique des ressources humaines s’appliquant à l’ensemble des personnels de l'administration centrale, au même titre que les académies. Il a compétence en matière de gestion des emplois et des personnels. ·         extraire des données de référence concernant les agents titulaires et non titulaires, de les agréger, les fiabiliser et les analyser ;·         préparer et présenter les données de manière à faciliter la prise de décisions et la résolution de problématiques (production d’outils d’aide à la décision, tableaux de bords de suivi de gestion, simulations, chiffrages des options pour la mise en œuvre des politiques RH) ;·         produire ou assister la production des rapports (dont le rapport social unique et la banque de données) et des enquêtes RH ;·         participer à l’organisation de la gestion collective pour l’ensemble du bureau SAAM A2, en collaboration avec les sections concernées par la production des grilles d’analyse et l’amélioration ou la conception d’outils d’analyse et de suivi des campagnes de promotions.Ces activités devront s’exercer en coordination avec les sections de gestion concernées des bureaux SAAM A2 et SAAM A5 mais également avec la mission de modernisation et de coordination des SIRH les autres bureaux de la sous-direction selon les besoins.-        vous souhaitez évoluer dans un milieu professionnel vivant et animé.Au sein de la sous-direction de la gestion des ressources humaines pour l’administration centrale, le bureau de la gestion statutaire et des rémunérations SAAM A2 est organisé en cinq sections dont les missions principales sont :-        d’assurer la gestion statutaire et la rémunération des personnels titulaires de catégories A et A+ ;-        d’assurer la gestion statutaire et la rémunération des personnels titulaires de catégories B et C ;-        de préparer l’admission à la retraite des personnels susmentionnés ;-        de préparer les réunions du conseil médical ;-        d’assurer le suivi budgétaire et financier ainsi que le paiement des indemnités ;-        d’assurer la coordination paie entre les services gestionnaires et le service comptable ;-        d’analyser les aspects juridiques des situations des personnels susmentionnés (expertise et participation à l’instruction du contentieux et des procédures disciplinaires).