AFIPA / AHC - Responsable du pôle gestion publique H/F

Le pôle gestion publique a quatre composantes :1. Caractéristiques du pôle gestion publique Le pôle « gestion publique » a en charge les missions de la gestion du secteur public local à savoir le pilotage, l’animation et le soutien technique des 3 SGC, dont le SFACT rattaché, de la trésorerie hospitalière et des 6 CDL. Le département compte 240 communes, pour 940 budgets. Il accompagne la modernisation des échanges avec les ordonnateurs et centralise la gestion de la fiscalité directe locale. Il a également la responsabilité des missions de gestion financière et comptable de l’État avec un service comptabilité, un service dépôts de fonds, une équipe traitant certaines dépenses et RNF. Il comprend enfin le service local du Domaine et l’action économique et financière. 2. Principaux enjeuxLe directeur de pôle anime et pilote les missions des divisions secteur public local et Etat, avec l’aide de son adjointe et d’une cheffe de division. Il assume l’encadrement direct des services de son portefeuille ainsi que la conduite et l’accompagnement du réseau dans le cadre des évolutions liées aux réorganisations, à la modernisation des outils informatiques et aux adaptations induites par la nouvelle responsabilité des gestionnaires publics du réseau. Il participe à la conception et à la mise en œuvre des orientations prioritaires de la Direction. Il préside, co-préside ou siège dans différentes commissions départementales (commission de surendettement, CCSF, CODIFFEMS etc) et est également en relation directe quasi-quotidienne avec les élus et la Préfecture. Il assure le pilotage direct de l’équipe de CDL.Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des finances publiques adjoint » (AFIPA).Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.