Adjoint-e en gestion des ressources humaines F/H

COMPETENCES REQUISES :Connaissances :- Notions de base des techniques de communication orale et écrite.- Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de secrétariat.- Connaissance souhaitée de l’organisation générale et du fonctionnement de l’établissement et de ses composantes.- Connaissance générale des techniques et règles de classement et d’archivage- Connaissance générale dans le domaine financierL'Université Clermont Auvergne (UCA) se distingue par sa communauté dynamique de plus de 36 000 étudiants, 2 000 enseignants et chercheurs, ainsi que 1 500 personnels techniques et administratifs. L'UCA est une université territoriale qui jouit d'une réputation tant nationale qu'internationale entretenant de forts liens avec son environnement socio-économique et culturel, sa gamme étendue de disciplines de recherche et d'enseignement. En 2022, l'UCA a intégré le « top 17 » des universités françaises titulaires d’un label d’excellence, avec pour thème identitaire fédérateur : concevoir des modèles de vie et de production durables. Compétences opérationnelles :- S’exprimer oralement ou par écrit- Maîtrise des règles grammaticales et orthographiques- Utiliser les modes de communication écrites ou orales (électronique, téléphones, ...)- Maîtriser les outils bureautiques courants (Word, Excel, power point), le publipostage- Utiliser le logiciel dédié au domaine des RH (souhaitée)- Appliquer la réglementation applicable au domaine et respecter les procédures- Trier, hiérarchiser et classer les informations- Analyser et gérer les demandes d’information- Gérer la confidentialité des informations et des données- Travailler en équipe et en relation partenariale- Prendre et rédiger des notes, documents de tous ordres- Enregistrer les messages et rendre compte.Compétences comportementales :- Sens de l’organisation et réactivité- Sens relationnel- Sens de la confidentialitéL’adjoint-e en gestion des ressources humaines intègre la Direction des Ressources Humaines composée de 60 agents. Il/Elle est affecté-e au sein du Pôle Développement des Compétences et plus précisément au sein du bureau recrutement BIATSS composé de 3 agents. Sous la responsabilité de la responsable adjointe du pôle, il/elle réalise des actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des Ressources Humaines. Il/Elle assure la gestion des recrutements des personnels titulaires (Concours/Mobilité) et contractuels pour le portefeuille confié. Il/Elle apporte ; en cas de besoin, son soutien aux collègues du bureau Recrutement et Mobilité Enseignants, notamment dans le cadre des campagnes d’enseignants-chercheurs et ATER.