ADJOINT(E) CHEF(FE) BUREAU RESSOURCES HUMAINES PERSONNEL CIVIL F/H

Le Service du Commissariat des Armées, 1er employeur de personnel civil, accompagne les armées dans tous leurs engagements et dans leur vie quotidienne. Au sein du SCA, le bureau ressources humaines personnel civil (BRHPC) définit, met en œuvre et pilote la politique RH conformément aux orientations stratégiques du directeur central dans le cadre fixé par la DRH du ministère. Véritable centre de gravité de la fonction RH, le BRHPC pilote les effectifs, conçoit le plan de recrutement et s’assure de sa bonne réalisation. A ce titre, il conduit le dialogue de gestion avec la DRH-MD. Il conduit les travaux de gestion (avancements, primes, décorations, etc.) et joue un rôle clé dans la conduite de la transformation du Service, en pilotant la manœuvre RH et en appuyant les organismes dans les opérations de reclassement des personnels.
Véritable structure d’expertise et de conseil auprès des autorités et chefs d’organismes, il s’appuie sur un collectif solide de 47 personnes : 13 à Arcueil et un réseau de 6 pôles d’autorités territoriales d’emploi (ATE) en région.

En tant qu’adjoint(e) au chef de bureau, vous assurez un rôle clé de coordination et de pilotage transverse. Vous secondez le chef de bureau dans l’ensemble de ses missions et contribuez à l’animation du collectif en portant en propre certains dossiers complexes. Votre capacité à fédérer et à structurer l’action collective est essentielle. Votre posture est celle d’un cadre RH engagé, dynamique et force de proposition.

• En lien avec le chef de bureau assurer le pilotage et le management de l’activité des différentes sections et pôles
• Veiller à la mise en œuvre de la réglementation statutaire, s’assurer de sa diffusion et prise en compte au sein des organismes de la chaîne
• Co-piloter la manœuvre RH dans le cadre de la transformation du service en lien avec les ATE
• Participer en tant qu’employeur à l’ensemble des travaux relatifs à la mise en œuvre des politiques relatives au personnel
• Contribuer à la rédaction et la mise en place des procédures, d’indicateurs de performances, d’activités et de contrôle interne
  Participer aux travaux de dialogue social
  Assurer un suivi des emplois sensibles ou clés et des mobilités sur ces postes
  Représenter l’ACE dans les instances paritaires du dialogue social
  Participer aux travaux d’organisation du service
  NBI : 20 points