Adjoint-e au directeur du Centre ministériel de gestion des personnels F/H

En qualité d'adjoint(e), vous secondez le directeur du Centre ministériel de gestion des personnels, notamment pour la gestion interne et l'animation du service. Vous participez à l'encadrement du service et vous avez des missions ponctuelles de coordination de certains dossiers transversaux. Vous représentez la directrice des ressources humaines dans certaines réunions et vous présidez des réunions de commissions administratives ou consultatives paritaires, notamment disciplinaires.

Le CMGP est composé de trois sous-directions et de plus de 400 agents répartis sur 20 implantations territoriales. Placé sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, il travaille en relation étroite avec les autres entités de la DRH et avec l'ensemble des services employeurs.

En qualité d'adjoint(e), vous secondez le directeur du Centre ministériel de gestion des personnels, notamment pour la gestion interne et l'animation du service. Vous participez à l'encadrement du service et vous avez des missions ponctuelles de coordination de certains dossiers transversaux. Vous représentez la directrice des ressources humaines dans certaines réunions et vous présidez des réunions de commissions administratives ou consultatives paritaires, notamment disciplinaires.Le CMGP est composé de trois sous-directions et de plus de 400 agents répartis sur 20 implantations territoriales. Placé sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, il travaille en relation étroite avec les autres entités de la DRH et avec l'ensemble des services employeurs.Le pôle ministériel couvre, avec ses opérateurs, 55 000 agents gérés relevant de plus de 30 statuts différents. La DRH produit chaque année plus de 35 000 actes de gestion et assure plus de 42 000 mouvements de paie. Le Centre ministériel de gestion des personnels (CMGP) est un service à compétence nationale rattaché à la directrice des ressources humaines du ministère de la transition écologique. Il a été créé par arrêté du 14 juin 2023. Il est chargé des actes et décisions administratives liés au déroulement de carrière et à la rémunération des agents relevant du pôle ministériel ainsi que de la gestion collective et statutaire. Le CMGP conduit les travaux sur l'évolution des textes statutaires, Il est en outre responsable du dialogue social dans ses domaines de compétence, notamment pour les commissions administratives et consultatives paritaires. Les équipes sont également en contact avec de nombreux autres acteurs: le ministère de l'Intérieur et les autres ministères de l'administration territoriale de l'Etat (Agriculture, ministères sociaux), les ministères gestionnaires d'agents affectés dans les services du pôle ministériel, les opérateurs sous tutelle, les représentants du personnel, la DGAFP et la Direction du budget pour les dossiers statutaires, les services de la Direction départementale des finances publiques du Val de Marne, comptable assignataire, les cabinets ministériels, les directions régionales de l'environnement, de l'aménagement et du logement (DREAL), qui hébergent les 12 centres régionaux de gestion des personnels (CRGP). L'adjoint(e) participe activement aux travaux engagés pour renforcer le bon niveau de qualité de service dans le cadre du projet de service du CMGP, qui s'inscrit dans une démarche orientée vers la meilleure prise en compte des besoins des autres acteurs de la fonction RH, nommée RH2028. Il ou elle mobilise les sous-directions en ce sens, en proposant et en accompagnant les mesures de simplification, d'automatisation et d'amélioration du fonctionnement du service. Les enjeux sont d'autant plus importants que le pôle ministériel fait face à des mutations profondes, liées aux transformations des missions, à la diversification des voies de recrutement, à l'introduction de l'intelligence artificielle, à la nécessité d'optimiser les effectifs dédiés à la GRH tout en améliorant la qualité du service rendu aux agents et aux employeurs.Il s'agit d'assurer la gestion et la paie dans le respect des textes, des procédures et des calendriers, au bénéfice des agents et de leurs entités d'emploi. Dans le cadre de l'agenda social, les chantiers statutaires visent à faire évoluer les textes pour répondre aux besoins des employeurs, pour offrir des perspectives de carrière et reconnaître le niveau des responsabilités exercées par les agents. Il convient également de veiller à la qualité du dialogue social, dans le cadre des CAP, des CCP et des comités sociaux d'administration comme à l'occasion de réunions plus informelles de concertation.La gestion et la paie des ministres et des membres de leurs cabinets requiert une attention toute particulière. De plus, le CMGP a un rôle important dans le pilotage fonctionnel des évolutions à venir dans les systèmes d'information et des chantiers à lancer d'automatisation et d'appel à l'intelligence.