Adjoint.e au chef d'une unité de gestion administrative et de paie F/H

Les ressources humaines et la transition écologique vous intéressent ?

En rejoignant notre équipe, vous mettrez vos compétences au service d'un métier qui occupe un rôle central dans les ressources humaines et qui est essentiel au bon fonctionnement des ministères en charge de l'aménagement du territoire et de la transition écologique.

En effet, la gestion administrative et la paie rythment chaque étape de la carrière des agents : recrutement, mobilités, promotions...

Votre mission :

En tant qu'adjoint.e, au chef de l'unité gestion administrative et paie de Clermont-Ferrand, vous travaillez en étroite complémentarité avec lui sur l'ensemble des missions. Vous participez à l'organisation du travail et à l'animation de l'équipe. Vous assurez également, en tant de besoin sa suppléance et son intérim.

Pour mener à bien cette mission, au sein du centre régional de gestion des personnels d'Auvergne-Rhône-Alpes, vous contribuez à l'encadrement des instructeurs et des gestionnaires de paie, en particulier sur les sujets relevant de la gestion administrative.

Garant.e de la qualité réglementaire des actes produits, vous assurez la fiabilisation de la gestion administrative et êtes capable d'apporter un appui règlementaire aux gestionnaires/instructeurs sur les dossiers complexes.

Vous veillerez également à la mise en oeuvre des procédures de gestion décidées au niveau national ou local.

Enfin, vous assurerez le suivi et la fiabilisation des campagnes de mobilités, de promotions ou d'avancement d'échelon.

Par ailleurs, vous serez référent.e sur une ou plusieurs thématiques en gestion administrative. A ce titre, vous faciliterez l'instruction des dossiers sur cette thématique (apport d'expertise, coordination avec d'autres services) et assurerez la veille, la diffusion de l'information sur la thématique, ainsi que la capitalisation des cas de gestion complexes.

Nous recherchons des candidats et des candidates organisés, motivés et rigoureux, capables de tenir les délais, d'anticiper les échéances et de signaler toute difficulté.

Vous devez également être à l'aise avec les outils bureautiques.

Une bonne connaissance des cadres législatifs et réglementaires en vigueur en matière de ressources humaines serait un plus.

Enfin, nous attendons de vous un réel sens du service rendu à l'agent, ainsi qu'une attitude alliant curiosité, discrétion et esprit d'entraide au sein de l'équipe.

Vous n'êtes pas encore formé.e aux RH et à la paie ? Vous bénéficierez d'une formation sur la gestion administrative et financière ainsi que sur l'utilisation du système d'information RH (RenoiRH). De plus, vous serez accompagné.e par un.e collègue expérimenté.e pour acquérir ou consolider l'ensemble des compétences nécessaires pour réussir sur ce poste.