Adjoint.e au chef AGR Ouest F/H

• vous secondez le chef d'AGRO dans le pilotage des districts, du CIGT et du bureau de pilotage ;

• vous contribuez au management du service, à la gestion hiérarchique, à la gestion des parcours professionnels (promotions, mobilités..) et des sujets RH à enjeux dans le service, notamment des primes, des évaluations.., en concertation avec le chef d'AGRO ;

• vous êtes en responsabilité sur les programmes d'entretien routier, en représentation du directeur, relais des décisions ;

• vous êtes membre des codir élargis aux adjoints de chefs de services ;

• vous contribuez à la définition de la stratégie de gestion et d'entretien du patrimoine de l'AGRO et aux actions de modernisation de la DIR; développement d'externalisations, de massification, de mutualisations ;

• vous supervisez les documents d'organisation de la viabilité hivernale, de l'entretien des dépendances vertes, de la surveillance du réseau routier ;

• vous participez à la programmation annuelle des travaux d'entretien en lien avec les districts, le service des politiques et techniques et le service ingénierie ;

• vous contribuez au rapprochement avec les services en interne, notamment avec les services d'ingénierie, et avec l'arrondissement Est de la DIR ;

• vous accompagnez le bureau de pilotage dans le suivi de nombreux projets tiers à forts enjeux ;

• vous représentez la DIRNord auprès de partenaires extérieurs (collectivités, sous préfets, porteurs de projets), assurez le lien territorial de proximité avec les préfets et leurs services, avec les sous-préfectures, avec les élus et les services des collectivités.

• vous suppléez le chef de l'AGRO, en son absence assure son intérim, y compris pour les signatures d'arrêtés d'exploitation sous chantier, les validations budgétaires et en matière d'engagements financiers.

Compétences techniques

• culture routière, ainsi que sensibilité aux enjeux environnementaux et paysagers ;

• connaissance en matière de gestion de trafic ;

• connaissance de la gestion budgétaire et financière,

• connaissance des sujets RH à gérer, sur le temps de travail, le statut des personnels notamment d'exploitation

Compétences transversales

• gestion du personnel (temps de travail, statut, garanties minimales, hygiène et sécurité)

• gestion budgétaire, contrôle de gestion, contrôle hiérarchie, démarche qualité

• pilotage d'activités, management d'équipes,

• conduite et animation de démarches de réflexion stratégique, de plans d'action opérationnels

• management d'équipes, management de collaborateurs à haut niveau de technicité ;

• conduite et animation de projets

Savoir faire :

• écoute et dialogue

• capacité d'ouverture, d'esprit critique

• aisance en matière de relations extérieures, de diplomatie

• compréhension / intégration des points de vues des interlocuteurs internes / externes