Adjoint(e) à la sous-directrice de la stratégie et de la transformation des ressources humaines DGRH D1 F/H

En tant qu’adjoint(e) à la sous-directrice, vous secondez et suppléez cette dernière tant au plan managérial que sur l’ensemble des dossiers relevant du périmètre de la sous-direction. À ce titre, vos missions vous amènent à travailler de manière transversale et en réseau avec de nombreux interlocuteurs internes à la DGRH et externes.

En tant qu’adjoint(e) à la sous-directrice, vous secondez et suppléez cette dernière tant au plan managérial que sur l’ensemble des dossiers relevant du périmètre de la sous-direction. À ce titre, vos missions vous amènent à travailler de manière transversale et en réseau avec de nombreux interlocuteurs internes à la DGRH et externes.Vos missions sont les suivantes :-       Participer au pilotage du projet de sous-direction et de service ;-       Contribuer au pilotage du dialogue social relevant de la sous-direction (travaux relatifs aux lignes directrices de gestion, aux bases de données sociales et rapports sociaux uniques, entre autres) ;(Savoir-être/savoir-faire - connaissances - compétences)Une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines est fortement souhaitée. Une expérience confirmée d'encadrement est exigée.Le poste requiert un intérêt marqué pour les enjeux des ressources humaines dans toutes leurs dimensions, stratégiques, opérationnelles et de pilotage, mais aussi juridiques. Une expérience préalable dans ce domaine est donc souhaitable, de même qu'une appétence avérée pour les enjeux de formation et d'accompagnement des personnels et de transformation.La Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) des ministères de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, de la jeunesse et des sports élabore et met en œuvre les politiques de ressources humaines pour 1,2 millions de personnels. En tant que premier employeur de France notre stratégie RH est déterminante.Nous sommes notamment chargés du recrutement, de l’élaboration et de la gestion des carrières des personnels, de l’accompagnement, de la formation et de la conduite du dialogue social. Nous assurons le pilotage et l’animation des acteurs de proximité. Nous sommes garants de la politique en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion professionnelles. La DGRH s’inscrit dans une démarche d’ouverture, de modernisation et d’innovation des politiques RH. -       Mener des dossiers et projets transversaux impliquant plusieurs bureaux et interlocuteurs internes et externes, à définir notamment selon le profil de la personne retenue ;-       Veiller à la qualité, à la fiabilité des travaux à produire dans le respect des échéances, en particulier celles figurant à l’agenda social ;-       Inscrire les travaux de la sous-direction dans une démarche d’amélioration continue et proposer à la hiérarchie des évolutions en ce sens ;-       Soutenir les bureaux dans leurs missions, en leur apportant un appui technique et stratégique-       Contribuer au suivi des ressources humaines de la sous-direction.Le/La titulaire du poste devra disposer de qualités relationnelles avérées, de fortes capacités d’adaptation, d’un sens aigu de l'organisation et de l'anticipation des échéances.Il/Elle inscrit également son action en coopération avec l'ensemble des acteurs de l'enseignement scolaire, de l'enseignement supérieur et de la recherche et de la jeunesse et des sports. Il/Elle devra faire preuve de capacités opérationnelles.Compétences opérationnelles :-          Management d’équipe-          Capacité à piloter des projets transverses complexes-          Capacité d’analyse, de rigueur et de proposition-          Aptitude à travailler dans l’urgence-          Aptitude à anticiper et à gérer les prioritésCompétences comportementales :-          Goût du travail en équipe et capacité à fédérer-          Qualités relationnelles-          Autonomie et sens de l’initiative-          Aptitude à représenter la hiérarchie-          Sens de l’adaptation-          Forte réactivité et disponibilité.Vous vous reconnaissez dans ce portrait ? N’attendez pas, postulez et venez nous rejoindre !Le service de l'attractivité et de la politique des RH comprend une sous-direction de l'attractivité des métiers et du recrutement, une sous-direction de la stratégie et de la transformation des ressources humaines et une mission de maîtrise d'ouvrage des SIRH.La sous-direction de la stratégie et de la transformation des RH définit la stratégie permettant de mettre en œuvre les orientations de la politique des ressources humaines au bénéfice des agents des trois périmètres ministériels :-Elle pilote l'élaboration et le bilan des lignes directrices de gestion (LDG mobilité, LDG carrières et LDG stratégiques)- Elle conduit des travaux de gestion prévisionnelle des RH et pilote l'élaboration des bases de données sociales et rapports sociaux uniques des ministères - Elle conçoit, coordonne et pilote la politique de formation initiale et continue de tous les personnels des ministères, en lien avec les autres directions concernées - Elle identifie et diffuse les ressources améliorant le pilotage et la gestion des RH- Elle est l'interlocutrice de la direction générale de l'administration et de la fonction publique concernant les projets interministériels - Elle accompagne des parcours professionnels et les projets de transformations des ressources humaines.La sous-direction est constituée :- Du département du pilotage de la stratégie des RH - Du département de la politique de formation - Du département de l'accompagnement des parcours et des transformation