Adjoint(e) à la sous-directrice de la politique statutaire et indemnitaire DGRH A1 F/H

L’adjoint(e) à la sous-directrice seconde et supplée ce dernier tant au plan managérial que sur l’ensemble du périmètre de la sous-direction. À ce titre, les missions seront les suivantes :

L’adjoint(e) à la sous-directrice seconde et supplée ce dernier tant au plan managérial que sur l’ensemble du périmètre de la sous-direction. À ce titre, les missions seront les suivantes :-       Développement des méthodes et des outils en matière d’analyse de politique RH et d’études prévisionnelles pour l’ensemble des personnels relevant de l’enseignement supérieur et de la recherche au sein de la DGRH, en lien avec le service des personnels ingénieurs, techniciens, pédagogiques, administratifs, sociaux et de santé et des bibliothèques au sein de la DGRH et avec la direction de l’encadrement ;Connaissances et compétences attendues :Ce poste requiert des compétences statutaires avérées.Il nécessite une bonne connaissance :Du monde de l’enseignement supérieur et de la recherche,De la gestion des ressources humaines, que ce soit en centrale, en services déconcentrés ou en établissement,De la réglementation, des statuts et des règles de gestion des personnels concernés.Une connaissance de l’environnement et des enjeux de l’ESR serait appréciée.Une expérience en matière de dialogue social serait un plus La Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) des ministères de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, de la jeunesse et des sports élabore et met en œuvre les politiques de ressources humaines pour 1,2 millions de personnels. En tant que premier employeur de France notre stratégie RH est déterminante.Nous sommes notamment chargés du recrutement, de l’élaboration et de la gestion des carrières des personnels, de l’accompagnement, de la formation et de la conduite du dialogue social. Nous assurons le pilotage et l’animation des acteurs de proximité. Nous sommes garants de la politique en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion professionnelles. La DGRH s’inscrit dans une démarche d’ouverture, de modernisation et d’innovation des politiques RH. -       Promotion de l’espace décisionnel SuPerH qui, dans le contexte d’une gestion des ressources humaines largement déconcentrée au profit d’établissements autonomes, fournit à tous les acteurs des éléments d’aide à la décision relatifs à l’ensemble des personnels de l’enseignement supérieur, issus de différentes sources (applications de la DGRH, systèmes d’informations des établissements) ;-       Participation au développement du portail applicatif GALAXIE, bientôt Odyssée, qui offre des services et des applications en direction des personnels et de leurs établissements employeurs, principal outil de promotion de la modernisation et de la déconcentration dans le domaine considéré ;-       Dématérialisation via GALAXIE de la remontée des données sur les effectifs de contractuels) ;-       Mise en œuvre de la simplification des textes issus de la loi de programmation de la recherche du 24 décembre 2020 ;-       Contribuer aux travaux de revoyure de la LPR ;-       En lien avec le ministère de la santé et de la prévention, mise en œuvre des mesures actées dans le cadre de la déclinaison aux personnels hospitalo-universitaires du Ségur de la santé tout en suivant l’évolution des textes statutaires, réglementaires et indemnitaires qui en résulteront ;-       Suivi de la mise en œuvre du protocole d’accord sur les carrières et les rémunérations du 12 octobre 2020 pour ce qui concerne les enseignants-chercheurs et les chercheurs ;-       Préparation des élections professionnelles de 2026 ;-       Participation au dialogue social au sein du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche (notamment secrétariat du CSAMESR et de la commission statutaire des enseignants-chercheurs) ;En complément de ces missions, l’adjoint(e) :-       Il/elle poursuivra la modernisation des études produites par la sous-direction, en vue de favoriser leur plus grande utilisation (lancement d’un diaporama statistique) ;-       Il/elle approfondira les échanges avec la DGESIP afin d’enrichir le dialogue contractuel en matière de politique des ressources humaines ;-        Il/elle assurera le développement de l’espace décisionnel SuPerH, en y intégrant notamment un volet relatif aux agents non titulaires, et en promouvra l’utilisation.Savoir-être :Un investissement fort dans les missions confiées.Le goût du travail en équipe.Le goût du travail en mode transverse, au sein du service comme à l’extérieur. Savoir-faire :Manager des équipes autonomes et expertes de haut niveau.Suivre et actualiser les délais.Prioriser les sollicitations et commandes très nombreuses, dans un environnement exigeant. Ce poste est fait pour vous si :·         Vous disposez de compétences avérées dans le domaine de la gestion des ressources humaines ;·         Vous pouvez vous prévaloir d’une expérience statutaire antérieure réussie ;·         Vous avez déjà exercé des responsabilités d’encadrement.Vous vous reconnaissez dans ce portrait ? N’attendez pas, postulez et venez nous rejoindre !Au sein du service A de la DGRH, la sous-direction de politique statutaire et indemnitaire est chargée de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines pour les enseignants-chercheurs, les personnels hospitalo-universitaires, les chercheurs et les personnels enseignants - notamment les personnels enseignants de l’enseignement scolaire affectés dans le supérieur. Pour ce faire, elle procède à des études prévisionnelles, à la production de données et analyses relatives aux carrières des chercheurs et enseignants chercheurs et en élaborant les textes statutaires, réglementaires et indemnitaires concernant ces personnels et en accompagnant les établissements dans leur mise en œuvre. Elle participe, en liaison avec la DGESIP et la DGRI, à la conception d’indicateurs sur la politique des ressources humaines des établissements de formation et de recherche.A ce titre, elle :-       Élabore le rapport social unique pour la partie concernant les personnels enseignants de l’ESR ;-       Rédige des notes thématiques sur la gestion des ressources humaines ;-       Produit des fiches RH pour chacun des établissements relevant de l’enseignement supérieur ;-       Assure le suivi budgétaire des dispositions RH de la LPR ;-       Participe au pilotage des opérations de gestion collective des enseignants-chercheurs et des personnels assimilés (recrutement, avancement de grade…).Composition actuelle de la sous-direction :A : 16B :C : 1