Adjoint(e) à la DRH et de la formation Crous Nice - Toulon H/F

Missions principales :L'adjoint(e) à la DRH a un rôle polyvalent dans la gestion des personnels, il/elle supervise l’action des gestionnaires et leur apporte son expertise et son soutien.En l'absence de la DRH avec qui il/elle travaille en étroite collaboration, il/elle est capable de la suppléer dans la coordination des activités du SRH et dans tous les dossiers de gestion du personnel.Activités principales :En l’absence de la DRH, coordonner les activités du SRH et participer au CODIR.Compétences nécessaires :Compétences opérationnellesExpérience indispensable d'au moins 5 ans et niveau expert requis dans les aspects juridiques de la gestion du personnel dans la Fonction PubliqueConnaissance approfondie des règles juridiques de la gestion du personnel et du statut de la fonction publiqueCompétences relationnellesOrganisation, rigueur et méthodeAdaptabilité, réactivité, autonomie et sens de l’initiativeLe Crous de Nice-Toulon est un établissement de l’Etat opérateur de la vie étudiante, en charge des services suivants :• la restauration universitaire (avec les resto U, les cafétérias),• le logement universitaire (les cités U, les résidences U),• l’action sociale (le dossier social étudiant, les bourses sur critères sociaux, l’allocation d’étude…),• l’aide aux projets et l’animation des résidences,• l’accueil des étudiants étrangers, En collaboration avec la DRH :Superviser l’action des gestionnaires des personnels sur la gestion des carrières, de la paye et de la formation.Participer au déploiement du nouveau SIRH RenoiRH, dont suivi du déploiement en lien avec le Cnous et les gestionnaires, fiabilisation des données, réalisation de prises en charge, adaptation des organisations et procédures relatives, accompagnement des utilisateurs.Participer à la gestion des carrières des personnels (liste d’aptitude, reconstitution et revalorisation des carrières, tableaux d’avancement, gestion des différents congés et positions, mobilité, CET, etc.).Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines :Participer à la réalisation de bilans d’activité, des bilans sociaux et autres enquêtes du Ministère ou du Cnous.Participer à la mise en œuvre des différents projets, politiques et missions du service :D'autres missions peuvent être confiées en fonction des nécessités du service.LoyautéDiscrétion et sens aigu de la confidentialitéSens du service public, du relationnel, de l’équitéCapacité à appréhender des situations humaines parfois difficiles et à gérer le stressCapacité à travailler en équipe et en transversalitéCompétences managérialesCapacité à coordonner et soutenir l’activité d’une équipe de gestionnaires• le service logements et jobs (service de mise en relation entre entreprises, loueurs et étudiants).Le Crous de Nice-Toulon gère plus de 18800 bourses, 20 résidences universitaires et 21 structures de restauration sur les départements des Alpes-Maritimes et du Var.Il est organisé entre des services supports situés à Nice et des unités opérationnelles situées au plus près des différents campus (Nice, Cannes, Sophia Antipolis, La Garde, Toulon).Structure agile et réactive, il a pour mission de répondre aux besoins des étudiants et de s'adapter à leurs évolutions.288 ETP composent ses effectifs avec un panel de statuts.Contexte :Le Crous de Nice - Toulon recherche son Adjoint(e) à la Directrice des ressources humaines pour renforcer l’équipe de son Service ressources humaines et formation (SRHF).L'équipe du SRHF est composée d'une DRH, d'un(e) adjoint(e) à la DRH, de trois postes de gestionnaires ressources humaines (création du 3ème poste en cours), d'un poste de responsable de la formation et d'un poste complémentaire d'assistant de gestion RH.Le SRHF assure la gestion, l'accompagnement et le suivi des professionnels du Crous sur l'ensemble des champs des ressources humaines.Le SRHF mène actuellement un projet d'ampleur de changement de SIRH (déploiement de RenoiRH) qui implique des évolutions organisationnelles internes et externes au service.Parmi ses autres projets, le SRHF mène la mise en place de la Protection Sociale Complémentaire (PSC) et souhaite démarrer un projet de dématérialisation de démarches.