Adjoint(e) à la directrice du GIP-FCIP - Site Créteil F/H
Description des missions
En tant qu'adjoint(e) à la directrice du GIP-FCIP, vous assurerez la coordination générale des services pour le compte de la directrice du GIP FCIP. Vous superviserez et contribuerez à organiser les services et les instances du GIP-FCIP. Dans le cadre de la nouvelle organisation RH des services, vous serez accompagné(e) tout au long de l’année par le responsable RH de la DRAFPIC pour la mise en place du transfert de ses activités :
Profil recherché
En tant qu'adjoint(e) à la directrice du GIP-FCIP, vous assurerez la coordination générale des services pour le compte de la directrice du GIP FCIP. Vous superviserez et contribuerez à organiser les services et les instances du GIP-FCIP. Dans le cadre de la nouvelle organisation RH des services, vous serez accompagné(e) tout au long de l’année par le responsable RH de la DRAFPIC pour la mise en place du transfert de ses activités :Coordination de la gestion du GIPAu vu du fonctionnement du GIP FCIP, le poste à pouvoir implique :Dans le cadre des orientations définies par le recteur et s’inscrivant dans la stratégie de région académique, le GIP-FCIP a pour objet le développement de la formation tout au long de la vie dans le cadre d’une coopération concertée. Pour ce faire, il exerce notamment :- des fonctions support pour le compte du réseau des GRETA (groupements d'établissements) et de ses membres ; - des activités et prestations spécifiques : validation des acquis, conseils en formation, prestations de services vis à vis des entreprises et des organisations ainsi que pour toute structure de l’éducation nationale, formation professionnelle des jeunes sous contrat de travail, gestion administrative et financière du centre académique de formation des apprentis ; Coordonne les services de l’appui au réseauDémarche Qualité du GIPPiloter la gestion des ressources humaines du GIPSuperviser le suivi RH des personnels (contractuels GIP, personnels contractuels ou titulaires mis à disposition)Encadrer les personnes en charge de la gestion RH pour le GIP : veiller à l’application de la réglementation et à l’harmonisation des pratiques RH Organiser les recrutements : publications, entretiens, contrats et indices de rémunération soumis à l’avis du contrôleur budgétaire.Savoir être :Savoir faire :- la gestion des équipements et des services d’intérêt commun nécessaires au groupement.Le GIP-FCIP compte 120 personnels et 600 agents exerçant à titre temporaire.