Description des missions
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
De manière non exhaustive :
Missions relatives au secrétariat :
- participation aux travaux de gestion RH des militaires (officiers, sous-officiers, GAV) et des personnels civils la SDGP (notation, avancement, mobilité, primes, échelon exceptionnel, admission SOC, renouvellement des contrats, chancellerie, suivi des personnels civils…) ;
- gestion des dossiers des militaires (gestion électronique de documents) ;
- organisation des déplacements de la sous-direction, rédaction et traitement des ordres de mission du commandement de la SDGP, des chefs de bureau et de leurs adjoints ;
- suivi des achats et moyens de transports et d’hébergement en ligne sur le logiciel tacite ;
- suivis mensuels du budget de la SDGP et des crédits réserves ;
- convocation et suivi administratif des réservistes ;
- gestion des permanences officiers et gardes GAV ;
- suivi des habilitations.
- participation aux travaux de reconnaissance des CIMM (centres des intérêts matériels et moraux) des militaires.
Missions relatives à la mise en œuvre du dialogue social :
- organiser et participer au bon déroulement des réunions du comité social d’administration de la GN : établissement des convocations, planification des réunions préparatoires, constitution des dossiers de séance, accueil des membres du CSA ;
- constituer les dossiers de séance ;
- rédiger les procès-verbaux.
Le/la titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec la section « études générales et dialogue social » du bureau du personnel civil, en charge du pilotage du dialogue social.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La sous-direction de la gestion du personnel (SDGP) dispose d’un secrétariat ayant compétence sur l’ensemble des 3 bureaux de gestion qui la composent. Le secrétariat est au service du général sous-directeur, de son adjoint, des chargés de projets, des chefs de bureaux et de leurs adjoints. Il est également le reflet de la qualité de l’accueil prôné par le sous-directeur, aussi bien pour les personnels de la sous-direction qu’en direction de tout visiteur.
Composition et effectifs du service
Le secrétariat de la SDGP est composé :
- d’un personnel sous-officier du CSTAGN en qualité de chef secrétaire ;
- d’un personnel civil de catégorie B en qualité d’adjoint au chef secrétaire ;
- d’un personnel civil de catégorie C en qualité de secrétaire.
Liaisons hiérarchiques
- le Sous-Directeur de la Gestion du Personnel et son adjoint ;
- la direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale.
Liaisons fonctionnelles
- les bureaux de la DGGN.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
Niveau pratique : à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise : requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise : requis
Savoir s'organiser
Niveau maîtrise : requis
Savoir rédiger
Niveau pratique : requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise : requis
Savoir s'adapter
Niveau pratique : requis
Savoir accueillir
Niveau maîtrise : requis
Savoir s'exprimer oralement
Niveau maîtrise : requis
Vos perspectives :
Diversifications des fonctions, acquisition de compétences relatives aux nouveaux outils informatiques.
Durée attendue sur le poste : 3 ans