Adjoint(e) à la cheffe du bureau Recrutement, Attractivité et Accompagnement (BR2A) SG-SDPSP-193 H/F

Sous l’autorité de la cheffe de bureau, vous exercerez les fonctions d’adjoint (e) au chef de bureau. Vous serez en charge du pilotage du pôle « accompagnement et développement RH » comprenant 7 agents . Ce pôle intervient dans les domaines de la formation, du développement des talents et de l’accompagnement des agents dans leurs projets d’évolution professionnelle en vue de favoriser leur fidélisation. Vous accompagnerez aussi les managers dans leurs recrutements (sourcing) et vous développerez des projets d’innovation RH en lien avec l’adjoint en charge de l’attractivité et des recrutement. Vous aurez notamment en charge le pilotage et la coordination des missions suivantes :La Direction générale des Entreprises est au service du ministre chargé de l’Économie et des Finances. Son action est au cœur des chantiers du Gouvernement en faveur de la transformation économique et de l’autonomie stratégique du pays.Au service de la compétitivité des entreprises, elle porte la politique industrielle, définit les mesures de régulation du numérique ainsi que les politiques de soutien à l’économie de proximité. Elle accompagne les entreprises dans la transformation écologique ainsi que numérique de l’économie et œuvre en faveur de la simplification règlementaire et d’une politique d’innovation ambitieuse. Vous serez en outre référent (e ) égalité diversité de la direction. A ce titre, vous participerez à l’élaboration et au suivi du nouveau plan directionnel dédié à l’égalité professionnelle et à la mixité et aux réunions régulières organisées par la DDEP (délégation à la diversité et à l’égalité professionnelle). Vous serez le relai des actions et communications ministérielles. Vous participerez aux réflexions sur les réformes RH directionnelles ou ministérielles et à leur déploiement au sein de la direction. A ce titre, vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec le bureau de gestion et des effectifs de proximité. Le périmètre des projets RH est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité de la direction et de l’organisation des missions. Pour la réalisation de ces missions, vous serez en contact étroit avec les interlocuteurs du secrétariat général de Bercy, la délégation à l’encadrement supérieur du ministère, l’IGPDE, les autres directions de Bercy, les managers de la DGE et les DREETS.Ses missions comportent à la fois une dimension internationale forte et une dimension territoriale qu’elle met en œuvre grâce à un réseau de services déconcentrés au sein des Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS).Engagée et à la pointe de l’innovation publique, la direction déploie une politique ambitieuse en  faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que des mesures impactantes en matière d’écoresponsabilité.Rattaché à la sous-direction du pilotage, de la stratégie et de la performance au sein du Secrétariat général de la DGE, le bureau du recrutement, de l’attractivité et de l’accompagnement (BR2A) intervient sur le périmètre de l’ensemble des agents de la DGE (environ 1200 agents, périmètre de la direction générale et du réseau déconcentré). Le bureau est composé de 15 agents dont un chef de bureau et deux adjoints, l’un en charge de l’attractivité et du recrutement, l’autre en charge de l’accompagnement RH.Au service du développement professionnel des agents et de la performance collective de la direction, le BR2A travaille en étroite collaboration avec un deuxième bureau RH au sein de la même sous-direction, le bureau de la gestion des effectifs et de la proximité (BGEP) ainsi qu’avec les bureaux RH du SG de Bercy.