Adjoint(e) à la Cheffe du bureau de la lutte contre l'habitat indigne et le saturnisme F/H

En appui direct à la cheffe de bureau, vous jouez un rôle clé dans la mise en oeuvre et la coordination des actions de lutte contre l'habitat indigne (LHI) et le saturnisme (contamination au plomb dans l'habitat) à Paris, dans un environnement partenarial riche et à forts enjeux sociaux et sanitaires.

Cette politique publique a pour objectif de protéger les habitants qui vivent dans un logement indigne et/ou qui risquent d'être contaminés par la présence de plomb dans leur logement ou dans les parties communes d'un immeuble.

À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :

• Organiser et coordonner la mise en oeuvre des procédures d'urgence de lutte contre l'habitat indigne et en particulier le saturnisme ;

• Encadrer et suivre les prestataires extérieurs intervenant dans le cadre des marchés publics ou de commandes spécifiques (environ une douzaine d'intervenants), qui ont pour mission d'accompagner les personnes et de mener des diagnostics techniques dans les bâtiments ;

• Piloter la gestion comptable et budgétaire du bureau (accès à Chorus Formulaire et Coeur Chorus) ;

• Assurer l'articulation des actions saturnisme avec les autres dispositifs coercitifs (procédures d'insalubrité...) et incitatifs (financement de rénovation du bâti - Anah) sur le territoire parisien ;

• Contribuer à l?évaluation et au suivi de l'activité (statistiques, analyse des charges de travail, reporting) ;

• Participer aux différentes instances du pôle parisien de LHI et notamment le comité de pilotage de lutte contre l'habitat indigne piloté par le corps préfectoral

Compétences techniques

• Connaissance des acteurs, dispositifs et mécanismes de la lutte contre l'habitat indigne et le saturnisme ou capacité à les appréhender rapidement grâce à une culture générale du droit public

• Maîtrise de la réglementation et des procédures relatives à l'habitat indigne

• Des connaissances budgétaires et comptables constituent un atout

Compétences transversales

• Rigueur, réactivité, autonomie et sens de l'organisation

• Capacités d'analyse, de synthèse et de priorisation

• Aptitude à rendre compte et à être force de proposition

• Maîtrise des outils bureautiques courants (traitement de texte, tableur)

Compétences relationnelles

• Goût du travail en équipe et du partenariat

• Capacités de coordination et d'animation

• Sens du dialogue, pédagogie et qualités relationnelles

• Adaptabilité dans un environnement à enjeux multiples

Formation et accompagnement

• Prise de poste accompagnée par un compagnonnage

• Formation initiale assurée par les Centres de Valorisation des Ressources Humaines (CVRH)