ADJOINT DE LA DIRECTRICE DE PROJET, CHEFFE DU DEPARTEMENT « PARCOURS ET CARRIERE » DE SPES DPC F/H

Sous l’autorité de la directrice de projet, cheffe du DPC, l’adjoint (e) de la cheffe du DPC est pleinement partie prenante de la déclinaison de la démarche « parcours et carrière ».Il/elle est chargé des missions suivantes :·         Missions de pilotage de la démarche P et CMissions propres :·         Organiser, avec l’ensemble des parties prenantes, les opérations de communication et d'information relatives à la démarche P et C (organisation des webinaires, documents d’information…) ;La direction de l’encadrement (DE) est rattachée au secrétariat général du ministère de l’Éducation nationale et de l’enseignement supérieur et du ministère des sports de la jeunesse et de la vie associative . Elle est chargée de la définition et de la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines des personnels d'encadrement des ministères. Elle décline la politique relative à l'encadrement définie dans le cadre interministériel et est l'interlocutrice de la délégation interministérielle à l’encadrement supérieure et de la direction générale de l'administration et de la fonction publique sur l'ensemble des questions relatives aux personnels d'encadrement. ·         S’assurer, en lien avec les experts « parcours et carrière », la sous-direction du recrutement et des carrières des cadres supérieurs de l’administration centrale, des opérateurs et des services déconcentrés et le département de la formation et de l’accompagnement de l’encadrement supérieur du suivi et de la mise en œuvre des recommandations du comité « parcours et carrière »;·         Piloter l’activité du département s’agissant des activités connexes à l’activité principale des experts P et C : coaching, co-développement, animation d’ateliers, etc. ;Missions partagées avec la cheffe de département :·         Participer à la construction de la feuille de route annuelle du département, à la stratégie d’identification des cadres bénéficiaires et à l’élaboration du calendrier annuel des activités du département;·         Garantir le cadre méthodologique et déontologique propres à la démarche ;·         Participer à l’organisation d’une évaluation régulière de la démarche P et C  et de son impact,  coordonner et produire un bilan annuel d’activité du département ;·         Participer à l’organisation et à l’animation des travaux d’articulation de la démarche P et C en lien avec la sous-direction du recrutement et des carrières des cadres supérieurs de l’administration centrale, des opérateurs et des services déconcentrés;·         Participer aux projets transversaux au sein du service de la politique de l’encadrement supérieur ;·         Participer au recrutement et à l’accompagnement des experts P et C ;·         Représenter le DPC en tant que de besoin.L’adjoint(e) assure l’intérim de la cheffe de département en son absence.·         Missions d’expertise·         En qualité d’expert « parcours et carrière, réaliser des rapports P et C conformément au cadre méthodologique et déontologique ;·         Contribuer au suivi, à la construction et à l’amélioration continue du processus.·         Parallèlement, l’adjoint (e) à la cheffe DPC pourra participer à l’accompagnement individualisé des cadres supérieurs qu’il ou elle n’a pas été amené(e) à évaluer (animation d’ateliers, coaching, co-développement, etc.).La DE est composée du service de l’encadrement (SE) et du service de la politique de l’encadrement supérieur (SPES).Le service de la politique de l’encadrement supérieur (SPES) est chargé de la définition et du suivi de la politique de l’encadrement supérieur du périmètre ministériel dans l’ensemble de ses dimensions : constitution des viviers, recrutement, suivi et accompagnement personnalisés des parcours et des formations, évaluation des compétences des cadres.Le champ du service recouvre l’ensemble des emplois fonctionnels en administration centrale, dans les services déconcentrés, dans l’enseignement supérieur et dans les opérateurs, ainsi que les viviers de recrutement associés.Le SPES est composé :- d’une sous-direction du recrutement et des carrières des cadres supérieurs de l’administration centrale, des opérateurs et des services déconcentrés de l’éducation nationale de l’enseignement supérieur, de la jeunesse et des sports;- d’un département de la formation et de l’accompagnement de l’encadrement supérieur ;- d’un département « parcours et carrière » (DPC)Le DPC est composé d’une directrice de projet - cheffe de département et de 10 experts « parcours et carrière ». Il a en charge le pilotage et la mise en œuvre de la démarche « parcours et carrière » et participe à des actions d’accompagnement et de développement RH. Il travaille en étroite articulation avec la sous-direction et le département de la formation et de l’accompagnement au sein du service.La démarche P et C s’inscrit dans le contexte de la réforme de la haute fonction publique. Elle est dédiée aux cadres supérieurs qui en bénéficient au moins une fois tous les six ans. Elle permet d’éclairer l’administration sur le potentiel de ses cadres supérieurs et de les accompagner en leur donnant des perspectives en matière de développement et de parcours professionnels. Sa mise en œuvre repose sur un retour d’image à 360°. Les rapports de retour d’image sont ensuite soumis au comité « parcours et carrière » ministériel qui formule des avis et des recommandations au bénéfice du cadre, lequel est ensuite accompagné dans son développement.