Adjoint chef de section RH/PC F/H

La structure intégrée du maintien en condition opérationnelle des matériels terrestres (SIMMT) est chargée de garantir la mise à disposition des équipements en service nécessaires aux forces et d’assurer le maintien du potentiel des parcs de matériels qu’elle gère jusqu’à leur élimination tout en maîtrisant les coûts de maintien en condition opérationnelle (MCO).

Le Pôle administratif (PA) de la SIMMT assure le soutien des services centraux et déconcentrés de la structure en ressources humaines, informatique, logistique et sécurité. Il s’agit du volet fonctionnement de la SIMMT complémentaire du volet métier.

Le bureau de gestion des ressources humaines (BGRH) est composé de trois sections (RH de proximité militaire et civil, chancellerie militaire) et de deux cellules (formation/accompagnement du handicap et mobilité-recrutement). Ses missions consistent à garantir le pourvoi en effectifs, former la ressource et faire le lien entre les agents et les services de gestion administrative et paye ministériels afin d’en garantir les droits et obligations.

L'agent supplée le chef de la section dans la gestion RH de proximité du personnel civil (PC) de tous statuts. Il assure l'application de la règlementation et la mise en œuvre des procédures nécessaires à l'administration et à la gestion du personnel. Il participe aux travaux collectifs (avancements, organisations des essais professionnels, notations) et assure également le suivi qualitatif et quantitatif des effectifs.
Suppléer le chef de section RH/PC.
Analyser et mettre en œuvre la réglementation applicable à toutes les catégories de personnel.
Participer à la synthèse et l’analyse des données des services.
Participer à la préparation des différentes campagnes d’évaluation et avancement.
Effectuer le suivi consolidé qualitatif et quantitatif des effectifs (suivi du REO en gestion).
Consolider les données (mobilités, données personnelles, mesures prévues en organisation, etc.).
Procéder à l’élaboration des travaux en organisation (REO en organisation).
Participer à l’identification des éventuels écarts et incohérences et le cas échéant proposer des actions de correction.
Participer aux travaux de plan de recrutement.
Rédiger des fiches de procédures.
Participer aux travaux de campagnes annuelles.
Assurer la fiabilisation des fiches de poste.