ADJOINT CHEF DE SECTION F/H

Au sein du bureau de l’organisation, des métiers et des compétences" de la DRH-MD, le titulaire du poste seconde le chef de section pour la production, la fiabilisation et la diffusion des données métiers contenues dans le référentiel du Ministère (REM). Il l'appuie également dans son rôle de responsable fonctionnel du SI AUDACE. Au sein d’un réseau de près de 400 acteurs métiers, sa vision transverse lui permet de proposer toute évolution susceptible d’améliorer la politique ministérielle des métiers et des compétences.
Il contribue à la production de travaux d'analyse liés aux métiers pour les instances de suivi des familles professionnelles ou domaines en tension ainsi qu'aux travaux interministériels au titre de la cohérence avec les référentiels externes au MINARM.
Chargé d'un portefeuille de familles professionnelles, le titulaire du poste a également la responsabilité de contribuer à l'actualisation des métiers et des compétences qui le composent en s'appuyant sur un réseau d'experts militaires et civils.
Poste nécessitant rigueur, réactivité, excellent relationnel et maitrise de logiciel Excel (savoir exploiter des données sous formde TCD, savoir construire des bases de données).
Conseiller une équipe de 5 collaborateurs dont 1 réserviste.
Conseiller la hiérarchie. Seconder le chef de section.
Mener des études / participer aux travaux ministériels et interministériels relatifs aux métiers et aux compétences.
Contribuer à l’actualisation et au développement du référentiel des emplois ministériel (REM) et du dictionnaire des compétences ministériel (DDC).
S'assurer de la cohérence des saisies dans SI-AUDACE avec les travaux menés par les acteurs métiers du Ministère et avec les directives de la DRH-MD
Participer à l'organisation de sessions de formation des nouveaux acteurs métiers.
Piloter l'actualisation des métiers et compétences de son portefeuille en animant, conseillant et coordonnant un réseau d'acteurs ministériels.
Appuyer le RF dans son rôle d'administration fonctionnelle du SI AUDACE.
Mettre en oeuvre des orientations RH ministérielles
Produire des analyses métiers de portée ministérielle.
Participer à la redéfinition fonctionnelle du SI AUDACE, en lien étroit avec la DSI-RH
Faire évoluer le REM/DDC en lien avec le projet OCTAVE (compétences) et le remplacement d'AUDACE
Administrer le SI AUDACE pour son portefeuille de familles.
ITM : 8000€, 3 ans