ADJOINT CHEF DE SECTION CARRIERES REMUNERATION F/H

Le service d'infrastructure de la défense (SID) construit, entretient et administre l'ensemble du domaine immobilier du ministère des armées en métropole, outre-mer et à l'étranger. Il assure également le soutien au stationnement des forces en opérations extérieures (OPEX).

La compétence de l'établissement SID NORD-EST s'étend sur 3 régions : Grand-Est, Hauts-de-France et Bourgogne-Franche-Comté.

Le bureau régional des ressources humaines SID NE regroupe les équipes chargées de la gestion des 700 agents publics de l’État et 400 militaires de l'établissement. Il est composé de 5 sections : attractivité - partenariats, recrutement mobilité, formation apprentissage, contrôle synthèse et carrières rémunération.

Placé sous l'autorité directe du chef de section carrière rémunération, l'adjoint aide à l'animation et à la coordination des actions dans tous les domaines qui concourent à la gestion du personnel civil et militaire des formations soutenues en relation avec les acteurs RH locaux.

• Analyser et décliner les directives dans son service.
• Planifier, coordonner et contrôler avec le chef de section les travaux réalisés en relation avec l'ensemble des acteurs Ressourcess Humaines (RH) locaux.
• Entretenir des relations suivies avec les différents correspondants, en matière de gestion des ressources humaines.
• S'assurer du respect des échéances des cycles de gestion.
• Établir le dialogue de gestion avec les différents acteurs.
• Apporter une expertise Ressources Humaines (RH).
• Alerter sur des situations individuelles complexes.
• Élaborer la directive de contrôle interne de premier niveau relatif à ses domaines d'actions.
• Assurer le lien avec les correspondants du contrôle interne de second niveau.
• Définir les tableaux de bord de suivi d'activité.
• Proposer les évolutions en organisation.
• Assurer les fonctions d'encadrement en l'absence du chef de section (5 ETP niv II et 3 ETP niv III).

Expérience sur des fonctions GRH.
Une connaissance des logiciels Terre/ Air et civil (ORCHESTRA/CONCERTO/ALLIANCE) serait un réel atout.

• REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS
• REGLES DE CHANCELLERIE
• ANIMATION D'UNE REUNION
• CONNAISSANCE DES OUTILS ET TECHNIQUES DU CONTROLE INTERNE FINANCIER
• DIALOGUE SOCIAL
• CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
• GESTION DES CONFLITS INTERPERSONNELS
• UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE
• UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE
• MANAGEMENT