ADJOINT AUTORITE TERRITORIALE D'EMPLOI NORD-EST F/H

Au sein de la direction, le pôle pilotage RH SGA et budget a pour mission de coordonner les travaux de définition des besoins en organisation et en effectifs pour l'ensemble des entités relevant du SGA, d'en déterminer les politiques d'attractivité et de fidélisation (attribution NBI, ITM, cotation des postes, revalorisation des contrats) et de superviser leur mise en œuvre. Il a par ailleurs la responsabilité de coordonner les travaux de gestion collective et individuelle des agents relevant de ce périmètre et d'assurer un conseil RH en faveur des chefs d'organisme.
Au sein du bureau du pilotage et de la synthèse de la gestion du personnel civil (BPC) la/le titulaire du poste seconde l'autorité territoriale d'emploi qui représente l'échelon de synthèse du SGA employeur sur le périmètre de gestion du CMG de Metz et apporte son conseil et son soutien RH aux établissements du SGA qui lui sont rattachés. A ce titre, il/elle contribue au suivi des effectifs et exerce un rôle de facilitateur de la conduite de la politique d'emploi du SGA, de coordonnateur des travaux de gestion collective (avancement, …) et participe à cet effet au dialogue social et au dialogue de gestion entre les acteurs RH locaux. Il/elle apporte également son soutien et son expertise sur les questions RH qui leur sont posées et participe à la mise en application des orientations et des politiques définies à l'échelon central ainsi qu'à l’utilisation des dispositifs et outils RH.
Contribuer à la fiabilisation du SIRH Alliance NG en identifiant les écarts entre ce SI et le référentiel en organisation (REO)
Participer au processus de mobilité et de recrutement en concourant notamment à la validation/publication des fiches de poste sur MOBILIA pour les acteurs locaux du SGA
Participer aux travaux de gestion collective : préparation des fusionnements des avancements (fonctionnaires et ouvriers de l'Etat)
Etre un relais pour l’information et la sensibilisation dans le domaine RH auprès des formations d'emploi
Réaliser des travaux liés à la politique d'emploi et au suivi des effectifs (coordination des travaux de remise à poste, de DTE, études GPEEC, cotations RIFSEEP…)
Assurer le suivi des primes et indemnités (IDV, ITM, NBI, RIFSEEP, ISRC) et instruire les recours éventuels
Contribuer à la remontée puis suivi/complétion des dossiers présentés en CAP de niveau organisées par le CERH-PC
Représenter le SGA grand employeur dans les instances locales d'harmonisation et de concertation (CCEL)
Conseiller les organismes sur toute question RH : position, discipline…
Participer à l’accompagnement des réorganisations majeures des entités du SGA sur le bassin du CMG.