ADJOINT AU CHEF DU BUREAU DES RESSOURCES HUMAINES EN SID - R F/H

Le service d'infrastructure de la défense (SID) est l'organisme interarmées qui soutient l'ensemble du domaine immobilier du ministère des armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d'énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au secrétariat général pour l'administration et doté d'un réseau sur le territoire national et outre-mer.
Le SID Sud-Ouest est un des 7 établissements directement subordonnés à la direction centrale. Il dirige 8 unités de soutien d'infrastructure de la défense (USID) réparties sur sa zone géographique de compétence, représentant 188 militaires et 406 civils.
Le bureau des ressources humaines régional assure la gestion individuelle des personnels et leur accompagnement quotidien dans le déroulé de leur carrière, des travaux d'administration des personnels tels que la construction du plan de recrutement civil annuel, la gestion du plan annuel de mutation militaire, les travaux de chancellerie, le pilotage des effectifs et la mise en oeuvre de la stratégie de recrutement.
En complémentarité avec le chef de bureau, l'adjoint est le garant de la mise en oeuvre de la réglementation dans les différents processus RH, assure le pilotage des activités qui en découlent, ainsi que le management des équipes.
Assurer la suppléance du chef de Bureau RH en cas d'absence : assurer la continuité des activités et des projets en cours
Assurer la gestion administrative et opérationnelle : superviser les tâches administratives courantes du bureau et assurer le suivi des dossiers
Piloter la gestion des carrières et compétences : recrutement, mobilités, avancement, évaluation des compétences, gestion des talents, etc.
Participer à la gestion RH des agents civils et militaires du SID Sud-Ouest : organisation, gestion du temps, décorations, sanctions, etc.
Suivre les relations et le dialogue social : liaison avec les représentants du personnel, suivi des conditions de travail, accords collectifs, etc.
Piloter des projets spécifiques : mise en œuvre de projets RH spécifiques (digitalisation des processus, amélioration des conditions de travail)
Animer le réseau des correspondants RH en USID
Renforcer la qualité du service rendu aux administrés, fluidifier les échanges avec les autorités fonctionnelles RH
Communiquer en interne : assurer la mise à jour des systèmes d’information relatifs à sa zone de compétence
Participer à l’ensemble des activités permettant le bon déroulement du service
Contribuer à la relecture et à la validation des études et dossiers RH
Coordonner l'activité des différentes sections
Effectuer une veille juridique et réglementaire et adapter en fonction les pratiques RH
Établir des indicateurs en lien avec l’activité du bureau
Participer aux entretiens RH à la demande des employeurs soutenus