ADJOINT AU CHEF DE LA MISSION « GOUVERNANCE ET VALORISATION DE LA DONNEE RH » F/H

Au sein du service de la politique des ressources humaines (SPRH) de la DRH-MD, vous seconderez le chef de la mission gouvernance et valorisation de la donnée RH (MGVD), chargée :

• de la définition de la politique de la donnée RH en lien avec la DSI-RH ;
• du maintien en condition opérationnel de l’infocentre ministériel des données RH (BDRH) en lien avec la DSI-RH et les clients de l’outil, afin d’assurer la qualité de la donnée, de son entretien et de sa maintenance, et de sa mise à jour (gestion des droits, de la mise à jour des protocoles d’échanges, de la recette des chargements mensuels, de la gestion des référentiels du paramétrage et des règles de gestion de la BDRH, proposition d'évolution) ;
• de la mise en œuvre le comité des usages de la donnée RH (CUSAD-RH) dans le cadre de la gouvernance de la zone fonctionnelle, qui a notamment pour objectif de favoriser le partage et l’usage des données RH ;
• de l’exploitation des données RH par la mise en place de tableaux de bord de datavisualisation en lien avec les services métiers ;
• d’accompagner la transformation numérique du service de la Politique des Ressources Humaines (SPRH) par une meilleure utilisation des données dans les processus.

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Au sein de la direction des ressources humaines des Armées (DRH-MD), le service de la politique des ressources humaines est chargé de proposer la stratégie et la politique ministérielles des ressources et veille à son application. Il assure notamment le pilotage des effectifs et de la masse salariale du ministère en assurant la synthèse en matière de programmation, de contrôle et de suivi et, le cas échéant, de proposer les mesures correctives nécessaires. Il propose également la politique de rémunération du personnel militaire et civil. Il en assure le suivi dans le cadre des travaux de construction budgétaire.