ADJOINT AU CHEF DE DEPARTEMENT DES ETUDES ET ANALYSES PREVISIONNELLES DES RESSOURCES HUMAINES F/H

L’adjoint(e) au chef de département est amené à le seconder et à le remplacer en tant que besoin, au sein d’une équipe aux compétences variées, composée de 5 catégories A, 1 catégorie B et un secrétariat.Les principales activités du poste sont les suivantes :-         Prise en charge d’études et de bilans annuels stratégiques relatifs à la gestion des personnels enseignants du supérieur.-         Pilotage des opérations de gestion collective des carrières des enseignants-chercheurs : fixation des taux de promotion triennaux, calcul des contingents de promotion annuels au niveau des sections du Conseil national des universités (CNU) et des établissements d’enseignement supérieur.La Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) des ministères de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, de la jeunesse et des sports élabore et met en œuvre les politiques de ressources humaines pour 1,2 millions de personnels. En tant que premier employeur de France notre stratégie RH est déterminante.Nous sommes chargés du recrutement, de l’élaboration et de la gestion des carrières des personnels, de l’accompagnement, de la formation et de la conduite du dialogue social. Nous assurons le pilotage et l’animation des acteurs de proximité. Nous sommes garants de la politique en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion professionnelles. La DGRH s’inscrit dans une démarche d’ouverture, de modernisation et d’innovation des politiques RH. Pilotage de la campagne de recrutement avec notamment la constitution des dossiers CBCM pour visa des annexes financières et publication des arrêtés fixant le nombre d’emplois offerts au recrutement.-         Pilotage de la réalisation du panorama des personnels enseignants de l’enseignement supérieur.-         Suivi des questions financières et budgétaires pour les personnels enseignants du supérieur, notamment dans le cadre de la mise en œuvre de la Loi de programmation pour la recherche (LPR).-         Contribution à la réalisation des dossiers des conférences budgétaires pour la partie RH, en lien avec la Direction des affaires financières.-         Pilotage des travaux de ventilation des mesures RH dans le cadre de l’allocation des moyens aux établissements d’enseignement supérieur.La s-dir. de la politique statutaire et indemnitaire est chargée de mettre en œuvre la politique de gestion des RH pour les enseignants du supérieur et de la recherche en procédant à des études prévisionnelles et en élaborant les textes statutaires, réglementaires et indemnitaires concernant ces personnels. Elle est constituée de 2 départements: Le département des études prévisionnelles et des données et celui des affaires juridiques, statutaires et indemnitaires.Le département des études prévisionnelles et des données assure deux missions principales :1. La réalisation de statistiques et études sur les personnels enseignants du supérieur2. La réalisation des travaux et analyses d’ordre budgétaire et financiera) Réalisation des travaux budgétaires, en partenariat avec la DAF, la DGESIP et la DGRI pour toutes les mesures relatives aux enseignants-chercheurs et aux chercheurs ;b) Simulation et chiffrage des mesures relatives à la rémunération et aux régimes indemnitaires des personnels précités ; études destinées à alimenter la réflexion sur les projets d’évolutions statutaires et indemnitaires, en collaboration avec le second bureau de la sous-direction notamment.c) Ventilation des mesures RH dans le cadre de l’allocation de moyens aux établissements.La DGRH a récemment été réorganisée. Elle fait l’objet d’un plan stratégique présentant des opportunités d’évolutions et de modernisation des méthodes de travail et des livrables du département.