ADJOINT À LA RESPONSABLE DU SERVICE ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS PRO ET SUIVI DES SITUATIONS SENSIBLES H/F
Qui sommes-nous ?
Reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire, nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ? Rejoignez-nous !
Le défi à relever ?
Rejoindre un service stratégique au cœur des enjeux RH de la Ville de Lille et contribuer à sécuriser les parcours professionnels des agents confrontés à des situations complexes ou sensibles. Le défi consiste à concilier expertise statutaire, accompagnement humain et recherche de solutions durables, tout en pilotant des dispositifs favorisant la mobilité, le reclassement et le maintien dans l'emploi.
Les missions qui attendent les candidats ?
En tant qu'adjoint au service Accompagnement des Projets Professionnels, vous aurez pour mission de coordonner et piloter l'accompagnement des situations sensibles, organiser et prioriser le traitement des situations de réintégration, reclassement et mobilités sensibles. Vous devrez apporter une expertise statutaire, un appui technique et pédagogique aux chargés d'accompagnement, et gérer les situations complexes. Vous jouerez aussi un rôle de soutien direct à l'équipe, en assurant le respect des critères définis et validés par le Pôle Ressources. Enfin, vous contribuerez à la stratégie et à l'évolution des dispositifs RH et participerez activement au travail en réseau avec les partenaires RH internes et externes.
Ce poste est fait pour vous si :
• Vous avez une bonne connaissance du statut FPT et des enjeux RH • Vous avez de bonnes capacités d'analysen de priorisation et d'aide à la décision • Vous savez négocier, convaincre et accompagner
